回覆列表
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1 # 綠水青山1390
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2 # 格鬥快訊
老闆人品不好，關係到企業長期經營業績和企業信譽，雖與普通崗位上的職工關係不是很大，但有些往往對職工講好的事，卻沒兌現，容易挫傷職工的工作積極性，但對擔任某管理位置上任職的同志開展工作，都帶來相當不利。有人會找適當機會選擇離開。
在國有企業由於領導職務的高低，責任有主次，往往集體領導，民主管理意識較強，監督機構較全面。而私營企業，監督機構不齊全，老闆說了算，我行我素，尤其私營小企業。
明明在企業動員大會上講的，提前超額完成全年產品生產任務的30%，全體職工每人按12月工資的8%增加收入，但任務透過加班加點，職工的辛勞突擊，總算完成。而年終了，有的職工回家過年心切，老闆卻遲遲沒有兌現大會上的話，自己卻每天與人喝酒，對職工的莫不關心，傷了大家的心。
又如銷售問題，對銷售科同志說，某種產品低於1000元不能售，雖有價目表，銷售科的同志還是按1100元出售，而老闆本人有時看熟人按900元出售了，俗話說沒有不透風的牆，客戶知道了，吵到銷售料，使銷售員裡外不是人，弄得很難看，只好降價。弄得企業無信譽，把客戶都嚇跑了，事後老闆又說，我叫你靈活掌握呀，銷售員不知怎麼做才好，久而久之產生怨氣，失望，選擇離開。
所以，老闆的人品也關係到企業的信譽，生存條件以及職工的工作積極性。
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3 # 素材紫苑淘
不會，做事先做人，人都做不好，事兒也不會辦利索的，放心吧，老闆一般眼界都比較高，是不是中層幹部傳達有錯誤資訊呢
在國有企業由於領導職務的高低，責任有主次，往往集體領導，民主管理意識較強，監督機構較全面。而私營企業，監督機構不齊全，老闆說了算，我行我素，尤其私營小企業。
明明在企業動員大會上講的，提前超額完成全年產品生產任務的30%，全體職工每人按12月工資的8%增加收入，但任務透過加班加點，職工的辛勞突擊，總算完成。而年終了，有的職工回家過年心切，老闆卻遲遲沒有兌現大會上的話，自己卻每天與人喝酒，對職工的莫不關心，傷了大家的心。
又如銷售問題，對銷售科同志說，某種產品低於1000元不能售，雖有價目表，銷售科的同志還是按1100元出售，而老闆本人有時看熟人按900元出售了，俗話說沒有不透風的牆，客戶知道了，吵到銷售料，使銷售員裡外不是人，弄得很難看，只好降價。弄得企業無信譽，把客戶都嚇跑了，事後老闆又說，我叫你靈活掌握呀，銷售員不知怎麼做才好，久而久之產生怨氣，失望，選擇離開。
所以，老闆的人品也關係到企業的信譽，生存條件以及職工的工作積極性。