如果是對方告訴你，他的號碼，那說明你的面試成功的機率很高，即便失敗也願意有私人交往的意向，如果最終沒有錄用，估計是工資之類的差距，不是你的能力問題，這樣的話你可以打過去問問情況看看有沒有協商的可能。

好好等結果，不要想太多，但是結果出來的第一時間，都可以打個電話過去感謝一下，也不是說為了挽回這個工作，而是出於禮貌與感謝！錄用了，感謝給這樣的工作機會，沒有錄用，感謝有這樣的面試機會，一次面試一次成長，也能看到自己的不足！

（一）面試好了直線經理給你手機號，這只是某些直線領導的習慣，你不必 猜測可能是什麼結果

（二）如果你想補充下面試時沒有表達清楚 的資訊，可以發個簡訊

（三）若有幸進入下一輪，可發簡訊給表示 下感謝，不管最後成功與否，這一面算是給 你透過的

（四）最後若你成功拿到ofer，最好簡訊表 達下你的感謝、表下決心

（五）若沒有成功，也可簡單簡訊表示 度，留個好印象，萬ー以後再有機會呢

從題目上來看，題主有點糾結。其實完全沒有必要，我們來分析一下給你電話號碼的可能原因：

1、面試很成功，準備錄取，領導還比較認可你，給你一個電話號碼，方便後期聯絡，因為成為同事的機會比較大了；

2、你的專業能力、素質都還不錯，但是可能出於公司的某些因素導致不能入職，給你電話號碼，方便後期溝通一些專業問題，不能成為同事，也可以成為朋友；

3、面試不太好，但是出於習慣給了你電話號碼，也可能是這個領導比較注重人脈的建立。

基本上就這3種情況，不管哪一種情況，對你來說都沒有什麼影響，對面試結果基本上影響也不大。所以要不要給這個領導打電話，按照你的想法來就行，沒必要考慮那麼多，更沒必要糾結。

按照我從事人力資源工作10年的經驗來看，面試的結果應該還不錯，才會給你留電話號碼。任職的3家公司，在面試過後給電話號碼的都是比較認可應聘者的。

他對你很滿意。

1.如果給的是工作電話，那很可能你馬上就可以上班。給你電話是讓你面試之後如果還有工作上的問題可以隨時聯絡。如果你拒絕了offer，那以後也可以進行工作經驗交流或合作。

2.如果給的是私人的，那就是非常認可了。嘻嘻，其中道道就多了

我，認為，

應該，把，

手機號，

貼到，電線杆上，

或者，發到，

同性戀，

圈子裡。