遇到這種情況，可採取四種辦法來解決。
同事之間有不同的觀點，你需要做的是分析你同事的觀點是不是客觀，有沒有可取之外，有可取之外就對同事抱以欣賞的眼光來對待；如果沒有可取之外，保持沉默即可，沒有必要因為觀點不同而發生爭執。像尊重她的人一樣尊重她的觀點。畢竟，每個人有每個人的觀點。不能因為觀點的不同，而從情感上對同事產生不尊重的態度。人與人之間相處，不能因為觀點不同而否定她的全部。
只要她的觀點對你沒有產生傷害，哪怕她的觀點是錯誤的，也沒必要直接反駁她。先看她做人什麼樣，如果人品沒有什麼問題，她說什麼不說什麼，聽著就行，沒必要跟她理論來理論去。畢竟你做的事，也不一定對。這個時候，最好靜下心來，反思一下自己，是不是自己哪些地方做的不對，而同事提出的觀點卻是對的。只不過你沒有認識到自己的錯誤而已，當你認識到是自己出了差錯而同事幫你糾正過來，這個時候，你需要做的是感謝你的同事。記住，人與人相處，從尊重人格的角度來處理分歧，反而有利於問題的解決。
這個時候，你需要做的是，靜下心來，分析一下你同事提出的觀點是不是符合客觀實際，有沒有違背客觀實際。如果你同事的觀點與客觀事實不相符，你可以用擺事實的辦法來說服你的同事，讓她認識到她的觀點錯在哪裡，從幫助同事的角度來提出你的正確觀點。以客觀事實為準繩來化解與同事之間的分歧，是解決問題的最好辦法。當你的觀點你的做法與客觀事實相符，相信正常情況下，你的同事都會理解的。當你同事理解並贊同你的觀點時，她不僅會反思自己，同時會對你另眼相看，覺得你這個人做事有依據，辦事不胡來，值得她對你信賴。
即便是你的每次反駁你時的觀點和做法是錯誤的，你也可以從顧全大局的角度，珍惜與同事之間的感情，沒有必要在與同事之間產生糾纏。很多時間，同事之間感情融洽了，就是有不同觀點，也可以慢慢化解。與同事相處時間長了，對她的做人行事風格瞭解了，她的說對的，你就聽；她說的不對的，你可以不聽，只需按照你的思路和辦法去做事就可以了。你跟她相處時間長了，相互之間有感情了，對你的做人行事風格，同事也會多少有所瞭解。她即使對你的觀點有看法，想做出阻止你的行為估計也難。
以上四點建議，僅供你參考。
遇到這種情況，可採取四種辦法來解決。
第一種辦法：以尊重同事觀點的態度對待同事。同事之間有不同的觀點，你需要做的是分析你同事的觀點是不是客觀，有沒有可取之外，有可取之外就對同事抱以欣賞的眼光來對待；如果沒有可取之外，保持沉默即可，沒有必要因為觀點不同而發生爭執。像尊重她的人一樣尊重她的觀點。畢竟，每個人有每個人的觀點。不能因為觀點的不同，而從情感上對同事產生不尊重的態度。人與人之間相處，不能因為觀點不同而否定她的全部。
第二種辦法，以尊重同事人格的態度來對待同事。只要她的觀點對你沒有產生傷害，哪怕她的觀點是錯誤的，也沒必要直接反駁她。先看她做人什麼樣，如果人品沒有什麼問題，她說什麼不說什麼，聽著就行，沒必要跟她理論來理論去。畢竟你做的事，也不一定對。這個時候，最好靜下心來，反思一下自己，是不是自己哪些地方做的不對，而同事提出的觀點卻是對的。只不過你沒有認識到自己的錯誤而已，當你認識到是自己出了差錯而同事幫你糾正過來，這個時候，你需要做的是感謝你的同事。記住，人與人相處，從尊重人格的角度來處理分歧，反而有利於問題的解決。
第三種辦法，以尊重客觀事實的態度來對待同事。這個時候，你需要做的是，靜下心來，分析一下你同事提出的觀點是不是符合客觀實際，有沒有違背客觀實際。如果你同事的觀點與客觀事實不相符，你可以用擺事實的辦法來說服你的同事，讓她認識到她的觀點錯在哪裡，從幫助同事的角度來提出你的正確觀點。以客觀事實為準繩來化解與同事之間的分歧，是解決問題的最好辦法。當你的觀點你的做法與客觀事實相符，相信正常情況下，你的同事都會理解的。當你同事理解並贊同你的觀點時，她不僅會反思自己，同時會對你另眼相看，覺得你這個人做事有依據，辦事不胡來，值得她對你信賴。
第四種辦法，以尊重同事之間的感情來對待同事。即便是你的每次反駁你時的觀點和做法是錯誤的，你也可以從顧全大局的角度，珍惜與同事之間的感情，沒有必要在與同事之間產生糾纏。很多時間，同事之間感情融洽了，就是有不同觀點，也可以慢慢化解。與同事相處時間長了，對她的做人行事風格瞭解了，她的說對的，你就聽；她說的不對的，你可以不聽，只需按照你的思路和辦法去做事就可以了。你跟她相處時間長了，相互之間有感情了，對你的做人行事風格，同事也會多少有所瞭解。她即使對你的觀點有看法，想做出阻止你的行為估計也難。
以上四點建議，僅供你參考。