在職場中，上司該如何處理與女下屬的曖昧關係，

我剛好有一個現成的例子，我有一個朋友，他是在一個公司做管理的單身，他們公司是不允許辦公室戀情的，如果同公司的有情侶關係的話，兩個人必須走一個。但是感情這個東西怎麼說呢，來了誰都擋不住，他們兩個就在辦公室裡面偷偷的發展了一段戀情。剛開始還好，因為感情還沒那麼濃，還沒那麼熱烈，把公司其他人都瞞住了，但是隨著感情慢慢的深入他的女朋友，因為跟上司領導有了這種親密的男女朋友的關係之後，就發生了一個小的問題，就是頭他女朋友的直屬上司就發現這個女員工好像有點管不動了，架子越來越大，就留心觀察了一下，後來就發現了他們兩個人在談戀愛的秘密。那結局不言而喻，這個事情傳揚開，最後終於被高層領導發現了，那最後兩個人只能一個人留下一個人離開公司。

在職場中呢，如果男的上司和下屬員工只是談戀愛，如果都是單身的，男未婚女未嫁，這也是個正常的異性相吸，兩情相悅的一個正常現象，這無可厚非！可如果是曖昧的關係要看怎麼個曖昧法了。

先看兩人是否單身，如果都是單身的狀態沒有挑明的曖昧關係，那也沒有什麼，可如果不是單身的曖昧關係，那我覺得有問題了，你要明白你的身份是別人的老公還是別人的男友或者是對方是別人的老婆或者女友，在道德上有些講不過去，這樣的曖昧關係會影響到你這個整個人的心理狀態和未來的發展的，我覺得應該停止。

確定兩人都是單身的狀態之後，我們得注意公司是否允許發展辦公室戀情或者是允許同公司的人談戀愛，因為確實有些企業，是不允許同公司的人談戀愛的。它的顧忌呢，大約就是擔心出現管理的問題，可能是人不好管了。畢竟人有了靠山之後，可能就會發生一些心理和行為上的變化，所以很多公司他們是不允許上下級同公司的人談戀愛的。

第3點呢，可能就是感性和理性的問題，在辦公室戀情中一般男性會比較理性一點，他會把感情和生活分得很開，感情是感情，工作是工作，他還比較好的能遊刃有餘的處理好在工作和感情方面的分寸問題；但是咱們的女性呢，天生的感性思維，她的工作和感情方面他就不一定有男性分的這麼清楚這麼開。就會出現一些情況。可能有人就認為自己攀上高枝了，認為自己有了依靠，有了靠山，我的男朋友是一個大領導，就會導致女性員工的直屬上司管不動她了的情況。因為心理上會有男朋友是個大領導了，她覺得她的身份跟以前不一樣了，你是什麼人你來管我？會有這樣一些不理性的想法。

所以我給題主的建議就是。

確定你們都是單身，只是談感情，而不是隻搞曖昧，沒有道德方面的問題。

3.要好好的溝通一下工作和感情的問題，擺正好自己的角色，別錯位了。

職場曖昧啊，這種現象還真是常見，大家每天都朝夕相處，要說完全沒有感情那是不可能的，起初可能只是一點小小的好感，但當它持續發酵之後，就會如洪水般將人的理智淹沒。我個人覺得：上司想要正確處理與女下屬的曖昧關係，預防與潛藏是必須掌握的手段，掌握這兩點，就可以處理好曖昧關係。

我身邊就有個活靈活現的例項可以借鑑，曾經有一次部門聚會，組長送了醉酒的女下屬回家，之後這名女下屬就經常對組長擠眉弄眼，經常邀約吃飯等等事宜，幾乎所有人都看得出她有了意思。但這位組長是有自己的家庭的，他發現這一點後，經常讓他老婆來單位做客，間接打消了這位女下屬的心思。

這是預防與下屬發生曖昧的最佳手段，畢竟直接拒絕的話，會讓女下屬的臉上掛不住，造成她無法正常工作的現象，而且這種曖昧本身就不清不楚不明不白，根本就沒有拒絕的理由。因此間接的進行預防是最好的手段。

而如果上司領導並沒有屬於自己的家庭，那麼職場上與女下屬有曖昧關係則是十分正常的事情，畢竟談情說愛的事情不分環境，都是你情我願水到渠成的事情。但為了不給工作帶來影響，將這種關係潛藏起來就很關鍵。潛藏的方式大概可以分為兩種：

第一種：情緒上的潛藏

職場曖昧不一定就會發展成為戀情，在它尚且不確定之前，工作中應當保持理智，先將這種情緒收起來，才不會做出更多過激過分的事情。最終導致彼此間的好感破碎，甚至是造成形象上的破損。

第二種：行為上的潛藏

陷於職場曖昧的人，最忌諱的就是這種關係被戳穿，為了避免這種尷尬的局面，平時的一舉一動也應該要注意收斂，或許當事人覺得你情我願理所應當，但在別人眼裡並不是這麼回事，因為你們的職位不同，給人最直觀的印象就是為了利益或者職權威逼。

日常工作中積攢起來的好感，轉變成為某種情緒其實很常見，對於職場曖昧每個人的看法都有所不同，但不管是何種看法，預防與潛藏都可以很好的進行處理，因為只有這樣，才可以將損傷降到最低。

職場曖昧啊，這種現象還真是常見，大家每天都朝夕相處，要說完全沒有感情那是不可能的，起初可能只是一點小小的好感，但當它持續發酵之後，就會如洪水般將人的理智淹沒。我個人覺得：上司想要正確處理與女下屬的曖昧關係，預防與潛藏是必須掌握的手段，掌握這兩點，就可以處理好曖昧關係。

我身邊就有個活靈活現的例項可以借鑑，曾經有一次部門聚會，組長送了醉酒的女下屬回家，之後這名女下屬就經常對組長擠眉弄眼，經常邀約吃飯等等事宜，幾乎所有人都看得出她有了意思。但這位組長是有自己的家庭的，他發現這一點後，經常讓他老婆來單位做客，間接打消了這位女下屬的心思。

這是預防與下屬發生曖昧的最佳手段，畢竟直接拒絕的話，會讓女下屬的臉上掛不住，造成她無法正常工作的現象，而且這種曖昧本身就不清不楚不明不白，根本就沒有拒絕的理由。因此間接的進行預防是最好的手段。

而如果上司領導並沒有屬於自己的家庭，那麼職場上與女下屬有曖昧關係則是十分正常的事情，畢竟談情說愛的事情不分環境，都是你情我願水到渠成的事情。但為了不給工作帶來影響，將這種關係潛藏起來就很關鍵。潛藏的方式大概可以分為兩種：

第一種：情緒上的潛藏

職場曖昧不一定就會發展成為戀情，在它尚且不確定之前，工作中應當保持理智，先將這種情緒收起來，才不會做出更多過激過分的事情。最終導致彼此間的好感破碎，甚至是造成形象上的破損。

第二種：行為上的潛藏

陷於職場曖昧的人，最忌諱的就是這種關係被戳穿，為了避免這種尷尬的局面，平時的一舉一動也應該要注意收斂，或許當事人覺得你情我願理所應當，但在別人眼裡並不是這麼回事，因為你們的職位不同，給人最直觀的印象就是為了利益或者職權威逼。

日常工作中積攢起來的好感，轉變成為某種情緒其實很常見，對於職場曖昧每個人的看法都有所不同，但不管是何種看法，預防與潛藏都可以很好的進行處理，因為只有這樣，才可以將損傷降到最低。