當你的能力匹配不上你慾望時，首先要提升自己

打鐵還須自身硬。在自身能力尚有欠缺時，要透過不斷學習精進、鍛鍊提高自己的能力，提升自己價值。

當自身擁有超過別人的核心競爭力，為企業帶來效益時。就不斷會有提拔的機會

明知道自身能力不足，想的不是如何提升自己能力，而是如何在能力不足的情況下平步青雲？如果有這個想法，那麼就斷了在職場中平步青雲的念想吧。

有些人確實能力不行，但是透過一些不可言說的途徑實現了晉升，但是，這從來不是一種體面的方式，也不是每個人都能做。如果一個人想要在職場有所作為，想的不是如何努力工作而是用些旁門左道，這種思想是很危險的。

一個公司，只要老闆有格局，他用人的標準一定是任人唯賢。換句話說，他手底下的員工一定得是工作能力強的人。工作能力強，才能做好工作，給公司創造效益。

每個人能力不同，因此在職場中同樣起點的情況下，他們的升職過程就會迥然不同。

我曾經就職的一家公司有兩個同事，同期進公司，結果一年之後一個提了經理一個被開除。提經理的那個當然是能力出眾，甚至於比進公司兩三年的老員工做得出彩。而那個被開除的員工，不僅業務能力不行，還不思進取，整天就知道和老闆套近乎。但這個沒用，最終還是看工作結果。他的工作能力不行，公司自然就把他開除了。

因此，要想在職場升職加薪，首先要提升自己的工作能力，打好根基。

提升工作能力的方式是多樣的。一個員工在實際的工作環境中，能力提升是最快的。在實際專案過程中，可以很容易知道自己的薄弱點，並且相應進行改善。可以向其他有經驗的同事請教，這樣的自己能力才能有所提升。

另外一個就是多渠道自我學習。可以利用業餘時間額外看書充電，也可以補充一些自己工作所需要的知識。

把自己按照成為當前工作領域專家那樣去提升，那麼假以時日，一定能力拔尖。

但是，只有工作能力是遠遠不夠的。如果想要在職場發展，還得具有管理能力。如果不具備管理能力，那麼註定成不了管理。成不了管理，職場發展很受限。

工作能力、管理能力都具備的情況下，不意味著一定就能平步青雲了。還有一個很重要的因素，就是情商。但凡是高情商的人，無論生活還是工作中，都比較容易混得風生水起。

情商高的人，可以恰當處理與同事、與下屬、與領導之間的關係，懂得察言觀色，這是相當重要的。