隨著時代的進步，許多人都逐漸步入了社會，走上了工作崗位，雖然許多人都進入了公司，但是他們在公司的時候，雖然自己有能力，有技術，但是工資就是上不去。可是一些同事，他們沒有能力，也有沒好的技術，可是他們卻被領導提升工資，這是什麼原因呢？其實原因有三點，十分現實的問題，如果不能夠改變的話，那麼就算你工作的再多，能力比別人再強，薪資也會比別人低。

首先第一點，人太老實，在公司只會幹活不會說話。老實這個性格都挺好，但是在現在社會，人們如果太過老實，那麼就會被別人欺負，成為人們眼中的傻子，甚至連媳婦都找不到。而這個法則在職場上也一樣，如果在職場中，你太過老實，那麼就是吃力不討好的。有活丟給老實人做，如果除了事情，老實人承擔，但是有好處時，卻沒老實人的份。所以說在職場中，不能太過老實，在民間有這麼一句話“會哭的孩子有奶喝”。在平時多和領導彙報自己的工作，這樣他才會知道你在公司中佔了多重要的地位，之有這樣他才會在加薪時想到你。

第二點，和上司關係不好。雖然在職場中，不用去刻意討好一個領導，但是對領導基本的恭敬還是需要的。因為在職場中，加薪和升值都是領導說了算，你在公司所做的事都是透過上司的嘴彙報給老闆。不管你在下面做的再好，老闆不知道，領導不上報，那也是白乾。就算你工作一般，但是上司挑你的好說，你也能靜等加薪甚至升職。這也是為什麼有些同事，他雖然沒有你能力好，工作沒你多，但是加薪卻有他的份。其實在職場中，和上司保持一個好的關係是好的，平時不去頂撞他，不做沒有規矩的事，維護一下他的威嚴，這樣就夠了，並不需要去特意討好。

第三點，交際能力太差。這個問題是最嚴重的，因為不管去哪，交際能力是必須有的，如果交際能力太差，那麼不管你去哪裡都不討好。許多人寧願去聽一個騙子的花言巧語，也不願意去聽一個人的忠言逆耳。至於交際能力差。主要有這4點，1，性格羞澀，孤僻，不喜歡和別人打交道，2，語言表達能力太差，在說話時，通常吞吞吐吐，有時會被人誤解，但是不願去解釋。3，個人情緒不太穩定，很容易受到外界的影響。4，不在乎別人的感受，說話太直接，容易傷人。這4點就是交際能力差，情商低的表現。

能力的差異是相對而言，勝任工作應該沒有問題的。

但，為什麼能力差的比能力強的先升職加薪肯定是有原因的，存在即合理，容我慢慢分析一下：

這裡的能力應該是工作能力，在團隊中與隊友之間的合作過程所呈現出來的高情商，讓周圍的人感到舒服的能力比相對強的工作能力更重要！

同理心親和力，融洽的相處氛圍更加能促進工作的圓滿完成，與領導同事之間的上下級關係，同事之間的關係更加能建立主觀印象，那麼升職加薪就是水到渠成的事了……