大背景是目前中國大約有4億藍領勞動者，隨著人口老齡化逐年增加、二胎政策開放，藍領階層並不會消亡或減少。隨著國家保障制度完善和教育水平提高，在科技發達和行業細分的環境下，藍領階層會傾向於技能化、專職化發展。

這個問題可以好好分析下，從過去幾年到為來幾十年，這段時間是一個過度期吧，從傳統過度到智慧化的時代。人們也會在這個時期進行轉變，在未來更可能會出現一大批的技術型人才，同時隨著時間的推移國家的社會保障制度會不斷的完善，我們人民的生活會得到更好的保障。

老年人最大的寶是閱歷與經驗，並且有深厚的歷史知識！他們缺的是體能與對新事物的接受與理解能力！

所以只要發揮他們所長，依然能產生高效價值，這就要讓他們重新認知自己的能力與再轉化！

像高價值的藝術品手工業，需要是細心與耐心！他們可以勝任！我們帶動他們如何買！

像現在我們在寫的自媒體！他們有他們的視覺見解是年輕人沒有的！難道不值錢嗎？我們只需要幫他們發在那些有針對平臺

他們能做的一些傳統家鄉味十足小菜，難道現在的年輕人會？我們可以給他們提供平臺

……

所以我們不要讓對比的視覺去看一件事，有時候叫陰陽互補！這也是一種方法！

針對題主所說，其實隨著科技的發展，不僅僅是從事低階勞動的工人會被代替，甚至一些會計、管理、金融、科技等從業人員都會被代替。當然，目前我們是無法預知未來這些人會怎麼樣？包括我們自己會不會被代替。我覺得我們可以探討一下可能出現的結果。

出現更多新的職位，這個事其實很好理解。目前，我們隨著農業時代向工業時代，再到資訊時代，我們身邊消失了很多職業，可是也出現了很多新的職業。照此邏輯理解，未來的社會可能會出現更多新的職位，比如管理機器、維護機器、組織機器、研發機器等等。

分配智慧機器所得利益，也就是說，智慧機器幹活，人不用幹活，享受智慧機器創造的價值。這個理念其實很多人都想過，可是問題的關鍵點是如何進行收益分配，是所有人平均，還是類似於根據投資份額進行分紅？這兩種分配方式不是不可能，但是我個人更傾向於透過創造價值進行勞動分配。

機器人時代來了，那些如果達不一定標準的人用機器人來選擇，該殺的，該死的，如果是小孩還沒有長大，也要機器人來選擇，因為它沒有人性，不會有偏見的，更不要錢！最公正了

AI IM時代人類不存在什麼低技能高技能的差別每個人的能力被數字化儲存☯被AI IM取替就是速度的過程♻️唯一不能取替的就是人類的想象力☯對死亡的認知能力♻️