瞭解自己的工作崗位 做好本職工作的前提是要了解自己的工作崗位。瞭解崗位必須要先了解自己的單位，瞭解單位存在的基礎和未來的發展目標，判斷國家的政策走向對單位發展的影響並且理解自己的崗位在本單位中發揮的作用。綜合事業局是一個事業單位，那麼，我們就首先要了解什麼是事業單位，瞭解事業單位的現狀，然後我們要了解本單位的工作重點，我們是水利行業的單位，我們要思考並且認識本單位能為國家水利事業做些什麼，能為起什麼樣的支撐作用，再結合國家對的趨勢和內容，認識本單位發展的目標和重點。在此基礎上，才能正確認識自己的崗位，努力發揮自己的能力和作用。在此次培訓中，“當前水利發展形勢和主要任務”、“走向與政策”和“綜合事業局發展戰略”這幾門課能幫助我找到對上面提出問題的解答，讓我對水利工作的重點以及本單位的發展方向有了一定的認識和理解。 二、提高個人工作能力 正確認識了自己的崗位後，要如何把工作做好，需要我們結合和團隊能力， 首先說說個人工作能力。有時候領導交辦的具體工作，為什麼不同的人做的結果會大相徑庭，這就是個人的問題了。從此次培訓中，“青年幹部必備的能力和素質”、“塑造卓越的執行力”這兩門課讓我體會深刻。結合自己的實際工作，對如何提高個人的工作能力，把工作做好，我有幾點認識。一是要明確工作任務，知道工作任務是什麼，才能做到有的放矢，抓住重點，在處理工作時，才不會一問三不知；二是要端正工作態度，要有承擔責任的強烈意願，要有完成工作的使命感，把工作看作是提高自己的方式方法和自我價值的實現，而不是把工作當成一種負擔和枷鎖去應付工作；三是要不斷學習，工作中難免會遇到難題，遇到自己不明白或者處理不了的事時，可以自己查詢資料、知識或者向有經驗的人請教，不恥下問，努力學習；四是永不放棄，永不放棄不是鑽牛角尖，而是在遇到挫折無法解決時，不氣餒、不放棄，努力尋求新的方法和方式，不被挫折打倒；五是要多觀察多總結，在工作中應該多觀察，做完一項工作後，就應該針對工作過程、結果以及領導的修改和評價對工作進行自我總結，形成自己的心得，這樣可以更好地指導以後的工作，才會不斷提高。當然，除了以上五點，還應該提倡創新思維，站在不同的角度看問題，也許會有不同的收穫。 三、加強力 一個團隊若存在，肯定就有他的工作任務和目標，團隊中的每個人既要做好自己的工作又要相互配合，才能達到團隊的目標，完成團隊的任務。在此次培訓的拓展活動中，我對此深有感悟。大到一個單位，小到一個部門或者一個工作組、專案組，可以說都是一個團隊。首先，團隊中的成員都要清楚地認識到團隊的任務是什麼，然後明確自己的分工。其次，團隊的溝通機制很重要，良好的溝通機制有利於問題的反饋和處理，在此基礎上，團隊才能協作。中，注意工作的安排，發揮個人所長，有問題出現時注意及時對階段工作進行調整，團隊成員間相互信任，保證團體任務的完成。

對於工作，你要做個努力工作的員工，確保你的工作，但要不斷構築你的資產項。

從長期來看，工作的重要性不是給你掙了多少錢，而是要看你能留下多少錢，以及留住了多久。錢從來不是真正工作的目的，我們唯一的，真正的資產是我們的頭腦。我勸告所有的求職者在找工作時要看能從中學到什麼，而不是隻看能掙多少錢。

大多數人他們去上班工作，掙工資，平衡收支，僅此而已，他們不明白自己為什麼老缺錢，於是以為多掙點錢就能解決問題，但幾乎沒有人意識到缺乏財商教育才是問題的關鍵。

那種把房子當資產的想法和那種認為錢越多就能買更大的房子或更多東西的理財哲學就是今天這個債臺高築的社會的基礎。過多的支出把家庭拖入債務和財務不穩定的旋渦之中，即使人們工作業績優秀、收入固定增長，也會出現這種情況，而這種高風險的生活正是由於缺乏財商教育造成的。

我們人生真正的工作就是用工作中的剩餘工資現金進行再投資。流入資產項的錢越多，資產就增加得越快；資產增加得越快，現金流進來的就越多。只要我把支出控制在資產項能夠產生的現金之下，我就會越來越富有，也會有越來越多的非勞動收入。

對於還未經濟獨立的年輕人來說，父母應該教他們搞清楚資產和負債的區別，讓他們在離家、結婚、買房子、生孩子、陷入財務危機、完全依賴工作和貸款之前建立起堅實的資產基礎，這是非常重要的。我見過許多年輕同事，在結婚後不久就陷入了即使工作多年也無法擺脫債務的生活方式中。

其實真正的資產可以分為以下幾類： 1．不需我到場就可以正常運作的業務。我擁有它們，但由別人經營和管理。如果我必須在那兒工作，那它就不是我的事業而是我的職業了； 2．股票； 3．債券； 4．共同基金； 5．能夠產生收入的房地產； 6．票據（借據）； 7．版稅，如音樂、手稿、專利； 8．其他任何有價值、可產生收入或有增值潛力並且有很好銷路的東西。

就像開頭所寫，對於工作，我們每個人要做個努力工作的員工，來確保我們的工作，但要不斷構築我們的資產項，來獲得我們最終希望的財富自由。

工作是一種付出。

無論在哪個崗位上，請認真對待，付出你的時間和精力，不能佔著地方而渾渾度日。

有付出才會有收穫。

前人栽樹後人乘涼，我們已經享受到了社會建設帶來的美好生活和家人們的關心照顧。那麼我們也有義務去為創造更好的未來而努力工作。

剛開始工作的時候，我性格比較內向，不喜思考，屬於小透明。

但隨著接觸的專案、與人溝通的次數增長，我變得比以前更善於發表自己的看法，對事物也會有獨特的見解。同時，個人的精神面貌上發生了變化，整個人看上去更老練成熟，給他人一種信賴感。

這裡的學習和學校的學習還是有區別的，因為工作中的學習能夠通過實操反映出效果，所以這種學習是非常高效有意義的。

最後，我相信經過不懈努力，很多人都在工作上達成目標了。

這時候的工作就可以理解為進入收割階段，之前的一切努力都是有回報的。

這個話題有點大，不是一點大，是太大。我只能從個人理解發表一些淺顯的看法。主要從兩個方面來看這個問題。

1、從物質層面來看

工作是我們養家餬口的一項基本技能，如果我們想要生存，我們就需要工作，如果我們想要優越的生活質量，我們就需要工作。所以現在社會上充斥著各種各樣的資訊，這都是為我們活下去或者活得更好而產生的。

從技能的角度來考慮的話，我們就要多充電，多克服一些生而俱來的懶惰情緒，這樣才能讓我們的技能創造我們所需要的價值。

2、從精神層面來看

這是一種自我價值的實現，大家都應該知道馬斯洛需求，其實拿工作這件事情來說，完全是跟馬斯洛需求理論相符的。我們從最初的生存需求到最後自我價值的事項，都是通過工作來實現的。

所以在工作中，去發現工作對我們的價值：養家餬口、實現個人自我價值，並能有機地結合在一起，那麼是不是會讓我們覺得工作起來更有意義呢，人生是不是更加有意義呢！

在我個人看來，工作具有多重屬性。

首先，就物質而言，工作無非是一個飯碗，一種職業，一種謀生的手段，這一點相信大家都不會反對吧。

其次，就精神而言，工作就是個人興趣愛好及特長得以發揮和展現的一個載體、一個平臺。這個觀點大概會有人反對，但我要說的是，我喜歡的或者感興趣的事情我會投入更多的時間和精力，以使其顯示出更好的效果。

人活還是需要工作維持，一旦你沒有工作，沒有工資，那就連飯都吃不起了，怎麼辦，還是需要努力的工作讓生活過的踏實

分享一下我的工作

2017年底辭去了工作8年的崗位，從上海回到老家，父母在不遠游。過完春節後面臨找工作問題，不打算去太遠，決定在市區找一份工作，因為不打算從事原來職業，所以也沒有目標。

第二個地方打電話讓我去面試，說在酒莊見面，到了地方聊了一會給我講草帽圖，然後是測試，當時根本就不知道是要做什麼，再然後就說第二天帶我去一個地方，現在才知道那是創說會，最後知道了原來是保險公司招聘，這就是我現在的工作。

我的工作從最初的學習階段慢慢成長為現在的自己。從沒接觸過銷售的我做了大多數人都不願接觸的保險行業，這對我來說是一個非常大的挑戰，沒學過任何銷售技巧，沒口才，說話表達能力都不好。

當熱愛一份工作時，他能帶來許多的收穫，個人成長、友誼、感動。

我34歲，在國企，私企，國家事業單位都呆過，作為寶媽，我也曾待業過，所以，對工作我有比較深的感悟。

對於不同的人，工作的意義當然是不一樣的，對於大部分生活在工薪階層的人來說，工作當然是為了生活，還房貸，還花唄等等。

對於富豪來說，工作可以是為了自己的興趣愛好，理想或者信念。

當然除掉兩個極端，我們說說工作本身的意義在於隨時隨地讓你成長，陪你到老，為你的晚年生活留下一些念想，能在兒孫面前聊一聊當年認真工作的豐功偉績( ఠൠఠ )ﾉ牛

所以，人不能沒有工作的。

工作是為了生活，還是工作本來就是生活。

工作為了生活，相對來說工作起來就比較累，如果工作本來就是自己想要的生活，那麼你一定很喜歡自己的工作，相對來說你也會更加投入，工作的質量相對較高。

綜上所述，找一份自己喜歡的工作，既能讓自己工作的快樂，又能讓自己有一份收入，兩全其美。

工作也叫幹工，要出力出腦的付出！才能把工作做好！工作做好！有效益！領導滿意，老闆滿意，就會提你工資！升你的職位，從而改變你的生活質量！因此熱愛工作，會讓你和家人過得幸福快樂！