我們斯卡瑞獵頭公司是專注於房地產方向的獵頭公司，講一下我們公司的小夥伴是如何提升自己的。

首先，做為立志要在房地產行業發展的專業獵頭，必須對最新的房地產資訊瞭如指掌，更多的去關注一些房產資訊，熟知房地產TOP100內的企業公司，關心自己所在地的知名地產公司拿地資訊等；

與更多的候選人溝通，從候選人口中學習更多的行業知識，為以後和更資深的候選人溝通做準備；

深耕某一條自己擅長的職能線，反覆挖掘；

對自己聯絡過的候選人進行分類標籤，一有新崗位之後反應迅速，儘快聯絡；

能夠做好以上幾點，你也可以稱為高產獵頭。

“二八法則”是獵頭行業的基本法則，20%的公司掌握80%的優質資源，80%的利潤被20%公司所賺取，大部分都是陪跑；獵頭靠的是人脈，要想在獵頭行業有所成就先建立強有力的人脈圈尤為重要。

不可否認，國內獵頭行業進入門檻低，但是想要有所成就，成為高產獵頭卻難於登天，作為獵頭合夥人的我提出以下個人建議（只代表個人觀點）：

目前來說，獵頭行業參差不齊，甚至來說大部分獵頭公司和獵頭顧問和中介無異，簡歷庫搜尋相匹配合適候選人，介紹公司、崗位推薦，做推薦報告推給企業，純屬簡單的賣簡歷和賣人選。

因此，對於合格的獵頭顧問來說，介紹所推薦公司以及崗位時，要儘可能全面的瞭解，以地產行業為例進行闡述：

1)瞭解行業：你需要知道目前國家政策，地產行業形勢，一流房企的架構變化、後期行業走勢等。

2）瞭解公司：你需要了解目前公司現狀，公司架構，目前公司針對國家政策所採取的措施，公司未來發展方向等。

2）瞭解崗位：所推薦崗位級別，彙報物件，企業招聘原因（替代崗/新增崗），所屬部門，下屬人數，薪資待遇（高管可不涉及）等。

每位獵頭都想成為高產獵頭，但往往都能事與願違，最後不得不被迫離開獵頭行業：

1）分析獵頭做單流程：獵頭做單流程是固定的，接case—分析崗位JD—尋訪—推薦候選人—約面、面試—談薪—入職、入職跟蹤，雖然流程是固定但是有的獵頭是高產有的獵頭產出很少，究其原因是流程化辦公但缺乏流程化思想。

2）建立自身人脈圈：對於專注於某一板塊的獵頭崗位尤為重要（一=以地產板塊為例），你需要對一、二梯隊房企進行全面mapping，瞭解企業架構，人員流動情況，建立完整list，並對所掌握人選，努力進行維護。

獵頭行業，進入門檻低但成功門檻高，加油。