選擇降薪升職，分析如下：

首先，升職意味著可以擴大工作面，拓寬視野，這利於成長進步。

其次，升職意味著可以調動更多的資源，這將利於創造業績。

再次，升職意味著更接近核心層，為進一步升遷創造條件。

再其次，降薪一定是暫時的，因為升職之後個人價值增強。

最後，我們必須相信兩點：

一、任何團隊獲益最多的一定是金字塔上半部分。

二、個人綜合實力決定著崗位，崗位決定著個人價值。

選擇升職

雖然你這個問題很不符合一般規律。但是並不是不存在。一些原本在本身職位上有各項福利的，因為升職，原有福利無法繼續享受。表現在綜合工資的下降。

職場，是一個十年大計的事情。不必過於在意眼前的得失，目光要適當長遠一點。雖然降薪了，但是你的職位上升了，從長遠看，職位薪資只是暫時的回落。而且，在高一層級的工作，會對你的能力造成很大的提升。這是薪水不能彌補的。

希望你認真考慮，因為職場是個長期的戰場。一刻也不能放鬆。

升值但要降薪，這誰提出的問題，Y根就不符合邏輯！

首先，升職定會加薪

升值不加薪反而降薪，這種不符合邏輯的問題本來不想回答，這種隨心所欲提出的問題簡直就是小兒科玩的過家家，胡鬧！

其次，降薪定不會升職

降薪只有兩種可能，降職降薪、原職降薪，若升職降薪，那隻能腦子進水！

總之，傻到極士致的問題！

職場上，人人都希望可以升職加薪，迎娶白富美走向人生巔峰。但是，有時候現實就會跟我們開個玩笑，魚和熊掌二選一，讓我們難以抉擇。就像升職和加薪一樣，本來職位高了薪水也該上升才對，但它就要跟我們開個玩笑，要麼職位要麼酬勞。該如何選擇呢？我的建議是寧可降薪也要升值。原因有三點:

一、平臺。我們的每個崗位都像一個平臺一樣，它給了我們展示自己實現人生價值和賺取收入的機會。現崗位加薪和降薪升職，就像武俠小說裡的橋段一樣，醬油角色學二流武功，成長很快但是高度有限。主教學習頂級武林秘籍，前期很弱，但是後期爆發秒天秒地秒空氣。降薪升職就像你學頂級心法一樣，你的平臺大，委屈一段時間以後收穫只會更大。

二、資源和機會。每一次升職，都是你掌握新的資源和接觸更多機會的時候，有時候前途就是“前途”，你的前途都有了，那麼“錢途”還會遠嗎？

三、自我成長。你在一個崗位一直待在，沒有晉升就像吃青春飯一樣，可能會得到眼前的一點小收入，但往往失去的更多。晉升就意味你比同崗位的小夥伴有優勢，下一步的競爭中多一份保障。