我會選擇高等學府畢業的。下面說說為什麼：

第一，高等學府和有經驗的相比。很多人覺得經驗比那位剛畢業的要好，因為有經驗的可以馬上為公司創造價值，這點不假。但是一個公司需要進步，要進步就需要創新和新血液，剛畢業的正好適合這一點。雖然經驗不足，但往往這也是個優勢，畢竟初生牛犢不怕虎。

第二，從薪資上講，有經驗的必定比剛畢業的高。這一點可以為公司節省開支。

第三，有經驗的相對比沒經驗的難管理。他了解行業什麼方面輕重，說白了就是處事比較滑頭。同時，有經驗的年齡家庭責任都會佔據不少精力，這一定程度上限制他放開手腳為公司做事。 而剛畢業的，聽管教的同時，積極性也大，沒什麼後顧之憂，隨時為公司加班加點。

第四，高等學府畢業的，必定有他過人之處。這都是每個公司渴望的人才。

每個有經驗的都是從小白走過來，如果能在最開始抓住機會招賢納士，將來必定對公司發展有大大影響。

肯定是選擇有多年工作經驗的人了，入職就可上手，新手很多都不懂，別動不動就拿學歷來說事兒，現在學歷有那麼重要嗎，大城市滿大街不都是大學生嗎，真的不稀奇

每個人都是有自己的看法，老闆也不願意花心思去培養新人，現在很多新人都是花著父母的血汗錢，在學校混吃混喝，能學到多少，不過很多年輕人有自己獨立的思維模式，就取決企業用人方向怎麼選擇了

如果公司有其他分公司的話(經濟條件允許的條件下)；我會兩個人都同時錄取到不同的部門，3個月後看他們為公司帶來的利益來錄取，如果一個高等學府畢業有實力的話，我想3個月的時間應該能觀察出來，而另外一個多年相關崗位經驗的人，如果他真是多年相關崗位的人；那麼3個月應該會為公司帶來不少的利益。

如果條件不允許的情況下；

我只能選擇一個情況下，我會對公司現在的情況來分析：

首先如果公司現在經濟緊張，公司裡的活不是很多，要是從這種角度的情況下，我會選擇高等學府畢業，因為剛畢業的薪資不會太高，近期公司裡的活不是太多，所以經驗可以慢慢的積累。

如果公司接一批大活，急需完成，那我就會選擇多年崗位經驗相關的人員，因為他雖說工作會要的高一些，那麼他有多年的工作經驗，想必幹活效率一定會很高，一定能儘快的完整任務；

這個問題要區分對待。

看這個崗位是屬於什麼行業的，是否需要足夠的經驗才能更好的勝任。

高等學府畢業和豐富的經驗，這兩個都有自己的優勢。

主要看咱們這個企業、這個崗位需要的人才是什麼樣的。

合適的人在最合適的崗位，這是所有企業都會做的選擇。