這個問題其實很普遍，各個單位其實都會有類似情況，這個應該是工廠部分員工文化素養，和人生觀的認識程度不夠，同時有部分因為公司制度造成的

1.這個如果靠您一腔熱血是很難得到好的解決的，首先您要看開，不要因為別人的部分做法影響自己的心情，這樣自己很難受，別人確很開心

2.看淡別人的另眼相看，主動去放開心扉，放平心，放平語氣，和同事好好相處，透過小事慢慢感化他們

3.合理給領導一些制度建議，提出利於大局的薪資制度

4.多引導，多溝通

5.讓領匯出面，慢慢去做就好

您是一個善良，大局的人，到一定要有好的心情，不要因為瑣事影響自己心情，心情好，做事一定不會差，加油

祝您生活愉快，望採納

大家好

首先，我以過來人的身份和你同處一個境地去分享我的一些看法。我年輕的時候剛出社會，沒人脈，沒經驗，於是我也是到一個小小的機械廠打工，小廠大概一百多人，廠裡有些工種是按件計工資的，有些是工種是固定工資的。那麼區別就來了，計件領工資的總是很努力的去工作，能多做，就多做，甚至搶著做，因為是組裝的產品，每天的原材料有限，那些同事總加班加點搶量，產量高的跟產量底的工資真不是一個等級。

而 領固定工資的呢?工作態度，哇塞!差遠了。管倉庫的，管發貨的，管原材料的，那些個同事哦，就拽了。慢慢吞吞的，磨磨蹭蹭的，上班總是最後一刻才到開門，下班總是沒到點就收拾完畢，指標一跳，關門下閘走人，完全不理其它的，搞得我們這些加班加點的同事要取材料老麻煩了，搞不好，沒零件了就得跟它們一樣下班走人，想掙多點收入都不行。

我進廠一個星期左右，就把整個小廠的情況給摸清楚了。工人基本上就是外面請來的工人，然後所有清閒點的工種，領固定工資的同事，都是廠長啦，主任啦，這些老闆這些領導的親戚啦，熟人啦，三姑六婆的都有。無論你覺得這小廠管理得多不好，有多大問題，你都沒法向上面反映，沒人處理這些生產管理的問題，因為只要廠裡能出產品，能賺錢，就沒人會在意這些無關痛癢的小問題。所以我就是儘量投其所好，多靠近，多熟絡，等和這些同事成為朋友了，很多事情就好辦了，比如提前驗收我的產品，優先把原材料分發給我，還時不時的提醒我那些材料沒庫存了，叫我提前領取，那些個產品單價高，叫我去做，總是好處多多。

所以我的處理方法是審時度勢，充分對你的同事進行識別，瞭解，歸類，將它放在你人脈資源的某一個位置，有用的，無用的，垃圾，都給評估出來，你就知道如何處理了，喜歡的就親近，相交。沒用的，不喜歡的，就同事之間普普通通啦，不用過多糾結，不用理會。你的職場就海闊天空了。