工作中受到領導習難的原因很多，領導與職工，一個是管理者，一個是被管理者，有矛盾是不可避免的，領導也是人，因此在與領導相處的過程中就會有關係好的和關係不好的，我們分析一下，大概有這幾種情況：

1、做人實在老實，與領導保持距離的人。領導應該在用人方面都是精明人的，老實的人一般都會在工作中乾的活多點累點，這也不是領導習難，而是這種人好管理，自然工作容易分到你頭上。這樣的人應該學會與領導溝通，爭取自己的利益。

2、個性強，不願吃虧，與領導針鋒相對的人。這種人一定不討領導的喜歡，遇到相同個性的領導，刁難是難免的。這種人即使辭職換個地方也不會與領導找好關係，必須反省自己的問題，學習一點與人交往的技巧，大度一點，保持良心的心態，做好自己的工作，職場才會順利。

3、工作努力，技術好，各方面強於領導。這種人遇到一個好領導，職場會一路風順。如果遇到一個嫉妒心強，靠拍馬屁走上來的領導，你的存在對他是個威脅，他就會處處刁難你，想把你逼走。遇到這種領導果斷辭職，找一個自己滿意的公司，憑自己的本事一定會有一個好的未來。

用實力去打他的臉，真金不怕火煉！

年輕時候被刁難，你可以看作是一次磨礪，如果把這種委屈或者困難完美的化解解決，必定在你職業道路上和生活中譜上完美的一筆。

有些領導的刁難可能是他的要求比較高，當你的能力提升上來之後，他所有的刁難可能會變成對你的讚揚，所以如果是這種領導，那你更該感謝他的苛刻。

有些領導的刁難可能是他做人有問題，遇到這樣的人，就好好努力，用實力打臉，而且你要無視他的語言攻擊，還要誇他捧他，讓他妄自尊大，被捧殺掉。

所以，被刁難，辭職是下下策，是逃避。真正有勇氣，有能力，有智慧的人會看明白領導的良苦用心，也可以分辨利弊關係。只有潛心學習，善於總結和觀察，才能讓自己成長，立於不敗之地。

原因有幾個，之前我在一家國企上班的時候一位部長曾經給我說過這個話題，他說如果你能很清楚知道我在刁難你了說明你離升職不遠了，我故意刁難你在外人看來這麼明顯的問題肯定是想逼走你，答案錯誤！如果我想逼走你我可以換很多種方式為什麼要用這種全世界都知道的蠢方法呢！故意刁難你要麼就是給你下馬威要麼就是在觀察你的人品和工作的執行力，和工作能力，他告訴我通常在越大的公司逼人很多都是架空職位找人代替冷落他，讓他自己覺得待不下去了，不會明目張膽的逼走人因為這樣太蠢了！希望對你有參考，如果還有不懂繼續追問哈！