“簡歷越長越好”，其實是個誤區。一份好的簡歷應該是這樣：

1.簡明扼要。

因為招聘人員每天要面對大量的求職簡歷，工作非常忙。他們一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，對每份簡歷所用時間不超過1分鐘，而對於應屆畢業生的簡歷，所用時間甚至在15-20秒左右。

如果簡歷寫得很長，招聘人員難免會遺漏部分內容，甚至可能會缺乏耐心完整細緻地讀完，這對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起注意，其實適得其反，反而淡化了閱讀者對主要內容的印象。

冗長囉嗦的簡歷不但讓招聘人員覺得你在浪費他的時間，還容易讓他們得出“求職者做事不幹練”的結論。

2.突出重點。

對於不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。如果盲目地將一份標準版本簡歷大量複製，效果將會大打折扣。

簡歷不需要面面俱到、不分主次，而是要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。上下排版的一頁紙簡歷，頂頭部分和中上部是目光注視的重點，所以可以在這些部分放一些最對口和最體現能力的內容。

3.語言準確。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤。一般情況下，招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時，行文也要注意準確、規範，因為大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

4.內容精彩。

對工作內容和專案經歷的描述是很有講究的，簡單地把任務清單或者KPI考核指標列在其中不僅很難吸引HR，而且也會讓HR很難了解候選人真正的工作能力。建議運用STAR原則，即環境背景、任務目的、工作方法和行動、結果與成績，在語言簡單準確的前提下體現出你的工作能力、潛質、性格等多方面品質，這會讓簡歷變得精煉和吸引人。比如：（1）在工作中突出量的積累，可以體現出求職者工作的熟練度高、態度細緻、善於總結，而且數字通常是簡歷中最容易吸引HR目光的地方；（2）突出方式方法和對流程制度的改革創新，可以體現出求職者工作思路清晰、有創造力和魄力；（3）突出成績和成果，可以體現出求職者的工作質量和工作效果以及總結能力，以及與求職者所在部門有工作往來的上下游部門溝通合作比較順利，協調能力較好。

當然不是，如果跟你應聘公司的要求無關，經歷寫再多也沒用。我優伯獵頭朋友建議，經歷寫那些滿足招聘條件的就好。