對於這個問題，我覺得我還是可以回答一波，畢竟生活中也確實認識幾個在華為公司上班的朋友。下面開始回答問題！

我這麼和大家說吧，華為雖然不是上市公司，但公司的福利遠超很多上市公司。

華為的食堂就不重點介紹了，因為之前網路上有很多華為食堂的文章。主要說說員工的休閒娛樂區。

從圖中來看，休息區和房子裝修一樣，這些會議室也分了很多種風格，其中包括現代簡約風、歐式豪華風等。從圖中可以看出，休息區的裝修很棒，在這樣的休息區休息，會有家的感覺。

除了休息區，給華為員工所用的健身房，健身房內的裝置很多，房間也很寬敞。畢竟身體才是革命的本錢。

華為的績效考核將員工分為ABCD個檔次，每個檔次的績效獎金差別可能在5000~10000元左右，績效考核按照固定的比例來進行分配，A檔次的員工佔5%，B檔次的員工佔45%，C檔次的員工也佔45%，剩下的5%的員工被看作最末一檔(D檔)！

總的來說，在華為一年20萬算起步，中等拿60萬，特別優秀的年薪百萬也很正常！

華為的工作時間是比很多公司都長，我記得任正非說過，華為公司不鼓勵加班，但員工加班的話是有錢拿的。其實我就喜歡這樣的公司，因為加班就有錢拿，其實很多公司加班並沒有錢。再說了，年輕的時候不就應該好好奮鬥，等年紀大了再說享受嗎？

總之一句話，華為公司做的事情很有意義，我很喜歡華為這樣的公司！

一線不只是搞研發的喲。主要是在國內及國外的負責硬體的基站建設，和員責安裝、除錯、維護、升級的軟體工程師。這部分才是最底層的，佔華為總員工數的一半以上。他們都是新招的計算機和資訊專業畢業的專業比較對口的大學本科生。經過一到三個月培訓，被派駐到國內各地及海外，月薪大約國內6000元起，國外8000元起。這些人的工作是很辛苦的，那個基站出現故障或升級，要求是馬上出發，隨叫隨到，不管白天還是夜晚。不按時到達是要扣工資的。當然了維護的好，季未也會有數千元的績效。另外就是交通津貼和食宿津貼，或報銷食宿。平均算下來，也就是可以達到國內8000元，國外一萬左右了，這就是剛入行的一線員工收入。另外，就是在國外人數較多的地方，有公共食堂，伙食挺好的，吃一頓飯交人民幣15元。但大多隻有離辦事處近的能享受，相距幾百公里的，只能自己起火做飯或到飯店吃飯。總體來說，華為相比國內企業，收入還算是很好了，管理也比較規範。但是要知道，對於普通員工，華為沒有退休之說。都是趁年輕多掙些，35歲就要考慮自己今後的退路了。

首先，作為中國首屈一指的科技公司，涉及的領域也非常多，不管是戶外的一線員工還是剛畢業的科研人員，能拿到華為的offer，說明這人要麼技術了得，要麼就是專業對口。進去一家世界級的大型公司，就會有強烈的歸屬感，加上一進去就會有完整和嚴格的培訓體系，就會有高人效、高績效、高收入。

當然，在中國只有華為的員工是老闆，任總是華為利潤按1.4%的比例收分紅，華為十九萬員工一半以上能拿到分紅，你還沒拿到分紅，你只是菜鳥，如果你已經工作四年，還沒拿到分紅，你是一隻爛鳥，不說你不喜歡華為，你是連繼續在華為的資格還沒有。有人說，回家當公務員比在華為上班強，我覺得想當公務員你是資格都沒有，公務員是要講奉獻的。公務員待遇並非你想象得那麼高，普通新入職公務員每月也就三千多元，年終考核稱職以上，也就二萬左右，全年總收入也只有五六萬元。當然公務員要看具體城市的財政狀況，比如深圳可能翻兩倍。

至於你問的華為辦公環境，那要依據你的崗位來說了，如果是戶外工作的，那就是風餐露宿了，如果是外派到其它非洲國家，那麼你要準備簽下“生死狀”了！至於在工廠一線上班，環境還是非常不錯的，應該可以排在網際網路和科技公司前列了！

本人在華為有過一段短暫的工作經歷，和大家分享下吧。

華為的加班出名的多，所謂狼性文化可不是白給的，但是也要看具體的部門和崗位，研發崗位的加班會比較嚴重，其他像人力資源等其實還好。以我所在的部門而言，雖然也歸屬於研發，但是偏後端，加班相對而言算不嚴重的，一般每週的週一週二週四都是預設要加班的，通常加到晚上九點，主要是因為九點有班車，而且是免費的，週三和週五看具體工作安排，不過華為的會議和培訓特別多，而且經常會安排在晚上;週末的話每個月的最後一個週六是預設要加班的，這一天加班可以換調休或者算加班費，其他就看具體工作需求了。據我瞭解，有的偏前端的研發部門，專案忙的時候晚上通宵加班也會有的，週末也會經常加班。

華為的月薪和職級相關，我是社招進的華為，當時主要看的就是工作背景、工作年限以及專業領域了，例如當時一批進去的有網際網路行業的，工作才五年左右就和我們專業領域工作八年以上的職級持平了。當然月薪只是華為收入中的一部分而已，也是相對比較穩定的部分，此外還有年終獎和股票分紅兩個大頭，這兩部分就因人而異了，而且差距很大，年終獎主要看績效和部門，當時入職培訓時聽說當年給的最多有24個月，還是相當可觀的，而少的可能一分沒有；股票現在給的比較少了，如果是老員工在這方面會比較受益，新招的一般至少要工作滿一年以後才有資格拿，給的也不像以前那麼大方了。總體來說，華為的收入還是非常有競爭力的，記得當時一起入職培訓時，有從阿里、百度跳過來的，他們原本的收入其實已經不低了，如果給的待遇不高他們也不會來的吧。當然，在華為想要有高收入，首先得有高強度的付出，如果你比較追求生活品質，那最好還是放棄吧，華為的文化不適合你。

雖然離開了華為，但不可否認華為是一家令人敬佩的好公司，在那時間雖短暫但受益頗多，也結識了不少牛人，離開只是因為覺得不適合自己罷了。真心希望華為越來越好。

幾乎每年都會看到有人問華為的工資多少，我記得我15年看的時候就有網友爆料說自己的工資一個月差不多16K，還有年終獎50K。之後的16年、17年我看網上的工資爆料都是差不多的，有的人也能到18K。反正崗位不同，工資也是不同的，領導和普通員工的工資差距也是比較大的。

總之，我個人認為華為給普通員工的工資待遇還是不錯的，可是，華為是要加班的，加班的時間可不短，所以我覺得薪資水平挺合理，如果說不用加班每個月快兩萬，我覺得很划算，可是要加班的話，我覺得薪資只能說中等稍微偏上了。

前陣子看了一個報道，說的是華為會裁員34歲以上的員工，也有報道說華為會轉型成為研發型別的企業。總的來說，任正非有什麼商業佈局，我等老百姓是不可能知道的，我覺得不管如何，華為這樣的大企業只要能進去待遇還是不錯的。

想去面試的話就要有過硬的技術，很多剛畢業的年輕人總是覺得加班是不對的，可惜，一線城市的大多數企業都是要加班的，這就是常態。

由於工作原因，我經常去華為的辦事處，還有很多朋友和同學在華為，所以剛好可以回答回答這這個問題，答案80%靠譜

大部分華為一線的員工工作外部環境還是不錯的。華為駐各省的辦事處大部分會選在省會城市中心的繁華地帶，因為客戶經常會參觀華為的辦事處，這也是華為的品牌形象的象徵。

比如華為北京辦事處在金融街，深圳辦事處00在南山軟體園，南京辦事處在新街口，所以華為辦事處的周邊環境還是非常好，交通也很方便，不過這也導致了華為市場員工在附近租房可能會很貴。

在過去華為辦事處內部的環境並不算好，2年前我去老的北京辦事處時，內部連個座位都找不到。最近幾年華為正在改進辦事處的工作環境，很多辦事處的工作環境已經和網際網路企業類似，有些辦事處還有咖啡吧和小的運動器械。但是由於人比較多，可能一些大辦的工位比較緊張。

華為辦事處的工作肯定是很辛苦的，但是華為也通過一些人性化政策讓員工辦公環境稍微輕鬆點。例如加班晚上有不錯的夜宵，可以彈性打卡上班，定期舉行團建等等

華為一線的員工都非常辛苦，我一些朋友經常加班到很晚。對一些重大專案的投標，辦事處會非常關注，經常在投標前夕會一起封閉、通宵準備。而且華為一線的員工雜事非常多，專案交流、配置報價、各種彙報、各種學習。而且由於人員流動，各個辦事處人員不足，導致一線員工很多處於超負荷狀態，我感覺可能比其他企業員工辛苦一些，而且EBG的一線會比CNBG更辛苦

總體來說，華為一線員工的工作壓力非常大，華為對銷售增長目標訂的很高，各個辦事處的銷售指標會分攤到員工身上。所以每年年初每個一線員工就背上了很高的銷售指標，如果全年銷售KPI完成不了考評可能就會受到影響。而且華為內部還有很多流程讓一線員工花費了大量的時間在內部流程上

華為一線員工的待遇還是不錯的。華為一線員工的待遇和研發不一樣，待遇主要分為幾部分：基本工資、離家補貼、獎金、股票分紅、專案獎。離家補貼各個地區不一樣，一般來說海外比中國多，中國發達省比中小省份多，例如北京的補貼可能是一個月8000，而貴陽可能就只有4000，離家補貼用於員工的租房和日常生活。

對大部分一線員工來說，股票分紅不像研發那麼多，一線的收入主要依靠專案獎和年終獎。有的重大專案中標專案獎會有幾萬，公司內部還有專案的各種額外激勵。對於一些重大專案，現在華為的客戶經理現在還有專案提成，所以客戶經理的收入更高一些。

華為一線的年終獎根據員工考評劃分，只要員工的考評不是太差，一般5個月、10個月甚至更高的工資應該是有的，一線員工的年終獎和華為辦事處今年的KPI完成情況以及個人的職級有關係，所以華為的一線員工都很拼命

總而言之，華為的一線賓館不是養老的地方，工作壓力大，事務繁多，充滿著各種挑戰。華為一線待遇和任務完成緊密掛鉤，所以華為一線的戰鬥都很狼性

華為員工的收入和自己的級別以及當年的績效是強相關的，一般會分為三個部分，工資、獎金和分紅，基本都是維持在1：1：1左右，所以業內一直流傳著華為老員工的工資只是零花錢的說法，一個工作七八年的年總收入約五六十萬吧。

其實對於工資部分，華為的工資水平在業界一直只算是一般，根據級別，每檔之間大概有3000～10000左右的差距，從13級到22級及以上，前面幾級的差距很小，越到後面差距越大。畢業生進公司一般從13級幹起，起薪大概16K，一般六七年能到16級，後面就靠個人的造化了。工資收入這一塊，一般工作六七年的有25萬左右。華為現在還在執行月末週六加班制，加班費翻倍，這樣一年下來差不多多了一個月工資。現在對於中低級別員工還在實行績效工資，從每年的獎金裡，按級別拿出一部分提前發放。

對於獎金部分，則浮動非常大，和自己的績效以及部門的效益強相關，同樣績效不同部門之間差距非常大，終端和無線這幾年比其它強太多，一般來說都有20來萬，但如果績效不好，有可能只有1到2萬甚至沒有獎金，所以華為內部員工為了績效都很拼命的。

對於分紅，這部分是和公司業績相關的，而且算是個人的投資收益，因為每個人要自己掏錢的？只是投資收益比較高，每年約20%以上。一般工作三四年以上，看個人績效級別，會分不同股數的配額，按當年的價格購買。

至於華為員工的工作強度，這個在業界也是出了名的高，一般來說基本都是朝9晚9，午休晚餐兩個半小時，剩下都是工作時間。在專案緊張時，晚上到十一二點是常事，經常持續好幾個月。週六加班很多部門都是慣例，週日就要看緊急程度了。

華為的一線員工也有很多類，不同體系的薪資也不同的。可以看看華為13-15級員工總體水平，每年約30-60萬。

還有很多一線的是合作伙伴（外包等）他們的薪資再降一些下來。

華為的一線工人在我們看來應該就是普工了。普工的工資可能並沒有大家想象的那麼低，當然，也沒有大家想象那麼高。

下圖是華為一線工人所招聘的薪資待遇，如果是在大專學歷左右，收入在7000~9000元左右；如果工作經驗大於等於兩年，並且升級為預備技師，工資甚至可達8000~12,000左右，如果從一線工人的角度來看，華為的工資給的並不低。

而在華為工作的普通員工，我們這裡說的並非是一線工人，華為所招聘的技術人員，據說，如果你入職華為3年，可能靠的工資；但是，5年以後，你得年薪可能會在100萬以上了！

在網路上看到這樣的工資和入職時間劃分：

1.13級，年薪，20-25萬（無股票）

2.19級，年薪，150-200萬（管理層）

3.18級，年薪，60-100萬

4.22級，年薪，500-650萬（專家/領導層）

華為18級是一個坎，如果能夠度過18級，那麼就上升到管理層。其實，華為員工還具備虛擬股份，在華為2019年的年報中，華為去年在工資、薪金及其他福利上的支出達1349.37億元，如果19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達69.5萬元。

我相信這個福利待遇應該是一般企業所不能比擬的。可能有的人會擔心華員工加班的問題，並不是所有的華為員工都會加班，而且華為員工加班的補助也相對較多，所以可能有些人他本身就願意加班。