壓榨這個詞未免過了，職場菜鳥本來就是小白，能榨的除了時間，也沒有多少乾貨能榨出汁。如果這樣的邏輯，老闆壓榨職場老鳥，才榨出乾貨，榨出了價值。

其實能夠被利用才說明有價值，而不是一入職場，就沒師傅領進門，更沒人管你是好事。要感謝那些讓你有利用價值的人，是他們讓你增值。

很多職場菜鳥初入職場時，有些會有眼高手低的，甚至眼低手低的問題，這時需要一個眼高手高的職場老鳥引導，這種教練式的管理就如阿里巴巴每個小二入職時都有師傅一樣。如果你是勤奮的職場菜鳥，可以短時間超越時要感謝帶你入門的人。在古代老中醫收徒弟，徒弟都要從先從最基本的生火煎藥幹雜活練幾年，才會開始教藥理、教診斷、教開方，所以現如今初入職場，能否低入塵埃拜師學藝呢？勤快些，多做一些就可以多學點，任何領導都不喜歡這樣的菜鳥：分配的工作還沒作，就挑肥減瘦，敷衍了事；有難度的工作也不知道跟領導請求資源，只會沒擔當推脫做不了，覺得上級壓榨他；已有方案的工作也不知道如何有效的彙報工作。

凡是有壓榨思想後就註定職場走不遠，老闆都不是傻子，只要你能為他做出價值，老闆會賞罰分明。只有經過所謂的層層“壓榨”才能脫穎而出，而不是成為職場loser退出，正如宮鬥劇逆襲的大女主，應該感謝她對手，一路上升級打怪，終成正果。

看到這個問題，我就想到了前面寫的一篇文章，蘇州一90後離職信，在離職中，闡述了公司的一些不好的情況。個人認為這個時代裡，並不能用“壓榨”一詞來形容，應該從下面三個方面來看:

1.鍛鍊心性

從剛畢業的學生到職場小白，我們的身上並沒有什麼可以壓榨的東西，有的只是觀念和思想的轉換，在職場有其嚴格的制度和做事說話的那一套，和學生年代是完全不一致的，我覺得剛入職場，如果領導管理合理，壓榨時間，從某一方面來看未必不是對自己心性的鍛鍊。

2.做事效率的提升

現在普遍對於90後離職快速，社會各界都是褒貶不一，就我而言，贊成一句話，職場雖有等級，但人格沒有等級之分，如果領導是本著公司角度去發展，想給予機會，我倒是覺得一定是可以提升職場小白的工作效率，從而讓菜鳥能夠迅速上手入行的。

3.學習技能更多，指名方向

我們每個人都是從職場小白走過來的，對於這個問題，其實都有著自己的經歷，我認為，如果領導壓榨了時間，可以讓自己有了更多的緊迫感，就會想辦法去提升效率，提升效率了之後，會靜下多去思考，不斷的充實技能，從而摸清自己職業發展的方向，對於未來是個有利的事情。

綜上所述，壓榨一詞不存在，就看領導是站在怎樣的角度，存在怎樣的心裡想法。