我是一名ＨR每天差不多面試五個人，人多的時候要面十幾二十個人，這些人包括職能崗位如出納、會計、內勤等，技術崗如技術員、施工員、預算員、3D設計師等，面試最多的應該就算銷售了，對於不同崗位的人要問不同問題，下面我就以此列舉。

首先面試職能崗位如，出納，除了問應聘登記表上已有的資訊確認資訊的真實性外，還要問一下證書的取得時間，像是財務人員所考的會計從業證全國是從2016年下半年取消考試的，而有些人你在問的時候她的證書確是2017年考的那麼這時你就得注意她的證書的真實性了，再比如面試內勤時要重點問一下她平常從事的工作有哪些因為內勤的工作時很瑣碎的，如果她的工作很簡單，要麼就是公司的業務不是很多，要麼就是她的工作不飽和。

再者就是面試技術崗，在面試技術人員時需要提前做一下關於這個崗位的功課，包括這些崗位的工作內容以及需要具備的最基本的技能以及所要取得哪些證書，舉一個例子，在面試預算員時要問一下她所負責工程的體量有多大，做不做概算和決算，是她一個人負責整個工程還是有幾個人分開合作，也可以讓她列舉幾個所負責工程的概況。

面試職能崗和技術崗有一些通用的問題，比如，有沒有駕照、駕齡與技術怎麼樣，還有在遇到適婚、適育女性時要準確瞭解婚戀情況，畢竟誰也不想新同事剛上班就去休婚假和產假。

面試別人我教你幾招絕技。

首先問對方在以前工作中最成功的事情有幾件？如果對方說有，請她說出一件她認為最成功的事情。

如果以前這個人有過成功的事情，證明這個人自信心很強。一個自信心很強的人，做起事來絕對有衝勁。一個人如果連成功的事情都沒有，那你想想這個人能用嘛？

第二，問他有沒有最失敗的故事？如果對方說有。你讓她講一講最失敗的故事。

如果一個人能總結自己過去失敗的事情，證明這個人不斷的在總結，有不斷成長的空間。是可用之人。

有過成功，有過失敗，才是最好的人生。

問三個點：

1. 詢問介紹來判斷邏輯與表達能力

2.問工作經驗來了解資質

3.詢問興趣愛好了解性格

我是富士康招聘面試人員，專門負責技術工面試工作，我們一般情況下針對公司需求瞭解求職人員以下問題：

1.相關工作經驗及學歷

2.預計工作年限

3.瞭解求職者對工作的期望及薪資待遇

4.瞭解求職者對公司的認同感

5.聊聊家常更多的掌握求職者的生活狀態

6.透過簡單的溝通交流了解求職者的交際能力