當新人入職之後，作為公司的HR,要帶著他們做好下面這些事，否則的話，他們很久也難進入角色。

熟悉環境

新員工入職做人力資源需要注意的很多事項，第一條帶員工熟悉公司的環境，包括自己的辦公位，分發員工工作辦公物資，以及即將成為的同事，和自己的領導。

入職培訓

新人入職，尤其重要的工作，就是員工培訓，新人培訓有很多方面，首先是規章制度的培訓，和公司的企業文化培訓，讓員工更快調整自己的工作狀態，快速的融入到新的集體，並有自己的歸屬感，包括產品培訓，品牌培訓，讓員工更快的瞭解了自己公司的產品，以及自己即將工作的內容，穿使員工快速的掌握。同時員工的安全教育工作，也一定要做到位。這個在新人入職一家新的公司，勢必要做的事情，所以作為人力資源，不要覺得是無用功，那麼你就太不專業了。

引導與歸檔

最後也要做好，新人入職檔案備份的工作，包括他的試用期多少，試用期什麼時候結束，什麼時候提前準備好合同，他的薪資要求，考勤，等等，都需要人力資源在新路之後，提前準備好並做標籤，做存檔。

針對以上問題，從兩個方面進行解答：WHY&HOW。

為什麼HR需事先做準備？

HR是公司的首席代言人，其一言一行都傳遞著公司的價值觀和靈魂。候選人在正式加入公司前的好奇、期待，都離不開HR的專業支援和點滴呵護。

HR具體可以做哪些準備？

郵件傳送OFFER（要有確認回執），及錄用通知函（可能各公司命名不一樣，內容主要涉及職位資訊、薪酬福利待遇、報到指引、入職需準備資料、體檢相關資訊等）；入職前一天，再次確認入職報道事宜（報道時間、乘車路線、聯絡人、聯絡電話等）；準備入職登記表、勞動合同、保密協議、薪酬確認單；安排工位（確保乾淨、整潔）、電腦（① 確保系統、工具軟體正常使用；② 顯示器桌面的圖片顯示：歡迎××加入××公司大家庭，祝您工作愉快！——加分項），同時同步用人部門新人報道時間；準備入職大禮包（胸卡、門禁卡、印有公司LOGO的水杯、手寫筆記本、簽字筆等辦公用品，入職指引圖（如公司高管介紹、公司平面圖））；列印《崗位說明書》、指定入職引導人（師傅引進門）、制定試用期工作計劃（按照時間順序列舉工作內容、衡量標準、監督人等）。

（說明：第4、5項，有的公司是由行政部準備的，如果是，HR需提前同步相關部門入職人員報道日期等）

總結