謝邀，在寫回答之前寫同情一下人事的各位朋友，確實是不容易。大體上看，人事部門和其他部門沒有什麼不一樣，都是出門在外，也都是打工掙錢，不同的是大部分員工的薪酬福利是與人事談的，在他們看來，人事左右了自己的薪水，噁心了自己，膈應了別人。其實，人事作為公司的大管家，打理著人員工資、打卡出勤、辦公用品等一系列花銷，同時又時不時地接收老闆的耳提面命，將花銷控制在某某範圍之內，是進亦難退亦難，只能在領導與同事之間斡旋。大部分的人事管理人員都在其中尋找平衡點併合適拿捏，政策也深入人心。但是也不排除與老闆一條心的人事，時時處處為老闆出謀劃策，尤其是各種剋扣員工工資甚至裁員的條文，令員工怨聲載道。然而，公司畢竟是尋求健康發展，領導可能除之以平民憤，抑或公司財政吃緊，人事人員也在縮減的範圍內，這時人事也只能“責無旁貸”，第一時間為老闆“排憂解難”了

感謝邀請。題主的問題是"一個HR被自己想出的裁人點子裁掉，怎麼辦?"看到這個問題，讓我不禁想到了秦國變法的商鞅。他的軍功爵制度大大激發了士兵戰鬥的動力，使得他逃跑時的僱傭軍等人組成的隊伍被人數相當的守軍打的慘敗。不得不說，商鞅是個難得的人才。這位HR朋友從能力上來說，應該也是出類拔萃。只是世事難料，自己被自己發明的制度弄的很受傷。

首先，可以嘗試和公司領導進行溝通，說明自己對公司的貢獻和工作的無私，絲毫沒有考慮自己的利益。如果公司領導能夠被打動，那自然再好不過。反之，如果公司為了生存或出於戰略考量這波裁員不可避免，那也只能另尋出路了。作為專業的HR，在離職的時候也應該充分利用法律法規和公司制度，維護自己的合法權益，同時爭取自身的合理利益不受損失。

如果這位HR朋友提出這個問題的時候是已經處於離職狀態，那麼儘快在目標公司找一份更為合適的工作就是眼下需要去做的事了。吃一塹長一智，相信汲取了這次的經驗，HR朋友今後的職業生涯會更成功。

很想知道你想出了什麼樣的辦法，為什麼會把自己裁掉了。你要的怎麼辦，是想回到原單位，還是其它形式的維權，比如要求更多賠償。這個方法是符合勞動法的嗎？如果公司沒有違法行為，無論勞動合同的簽訂，人事制度制定，管理的過程，以及裁員的執行，都依法的話，那可能就沒什麼辦法。

HR也是員工，雖然公司有關員工的考核、制度、規定等，出自HR的設計，制定，執行，但對HR也有同樣的作用。不應忘了這一點。要在合法的範圍內進行人事管理，保障公司和員工雙方的權益。雖然說拿人錢財，與人消災。但也應該尊重和善待員工，公司是由員工組成的，對員工的蓄意壓榨，早晚會損害到公司，破壞公司的核心力量。

推車最賣力的人往往最先被車碾死。一個HR離職了，到處找不到工作，我說你都快四十了 ，你不是一向連三十五歲的人檔案都不看的麼？