2到3點的開發比較好找工作，他們既沒有了剛畢業的懵懂，價格也不高，至於題主說的不好找，大機率是因為原來做的外包，技術水平沒達到。

作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。

首先，如果Java程式設計師長期從事技術含量相對比較低的外包任務，那麼未來的崗位競爭力必然會受到影響。實際上，早期很多Java程式設計師就是因為長期從事低層次的外包開發任務，從而導致自身的職業生命週期大大縮短。

對於初級程式設計師來說，如果在就業的初期沒有更好的選擇，那麼從事外包開發同樣會積累一定的開發經驗，而且還能夠掌握一些列行業規範。對於一些大型的外包企業來說，通常還會為員工搭建一個較為系統的內部訓練體系，以保障程式碼的編寫質量，這些都會對初級程式設計師的成長起到一定的促進作用。

隨著目前國內網際網路行業的迅速崛起，目前外包業務的整體比例已經下降了不少，從行業發展來說，國內的網際網路企業已經逐漸形成了自己的核心競爭力，自然就不會從事大量的外包業務。但是，國內依然有很多企業在從事外包業務，尤其是早期成立的一些軟體企業，包括一些規模比較大的軟體企業，對於外包業務的依賴程度還是比較高的。

並不是所有的外包開發都是技術含量比較低的開發，目前有不少外包開發任務還是具有一定技術含量的，比如大資料、物聯網和雲計算領域的外包開發任務就有一定的開發難度，程式設計師在從事這些外包開發的過程中也能夠積累一定的技術經驗。

最後，外包開發通常很難對某個領域形成深入的瞭解，這對於程式設計師未來的發展會產生一定的影響，比如未來在進行轉型時，如果想走行業專家路線就會存在一定的障礙，所以如果未來要轉型管理方向，應該深入掌握某個領域的相關知識。

那要看個人了，有個朋友在的一家普通機構學的，也是在外包，但自己平時熱愛讀書學習和鍛鍊，很得上司器重，交專案什麼都帶著，這樣有能力的人，以後去哪兒都可以，所以平時的學習很重要！你的情況，可以看一下動力節點兩年的以上工作經驗，適合的架構師課，即使以你的能力看不了，也有了學習的方向，聽在甚至要開第二校區了挺不錯。

現在很多it公司都有一點外包成分了，開發類公司也不是不要吧，他們更渴望的是創新型的人才，不是隻會實現功能的人，能做出產品的隨便找一個都會，但是能對軟體設計有想法的就不一定很多。開發型公司將做外包的人比做只會敲程式碼的人了。這就需要你在面試的時候，多點提提你的想法，你的規劃了。

外包程式設計師做的大多數都是沒什麼技術挑戰的專案，這對個人的成長幫助不大，而且很多專案必須完全依據甲方的要求，在技術的使用上也有很大的侷限，主要就是學不到什麼東西