一、學會忍耐。有可能是領導安排你去接她的工作，她感到委屈，將情緒發洩以你身上。人的素質有差異，領導安排你去接她的位置，說明你的素質比她好，不要跟她一般見識，儘量大度一些。時間久一些，她的氣就會消的。

二、主動溝通。盡力做好每一項工作，不要給她挑毛病的機會。你作為管理者，在做好工作的同時，應主動與其溝通，逐步化解矛盾。如果矛盾升級的話，對大家都沒有好處。

三、請求協調。如果矛盾越演越烈，自身沒辦法調解，可以請求領匯出面協調，申請其一方調離崗位，讓辦公室恢復靜。

職場不是流行厚學嗎？臉皮厚一些，前途亮一些。對付一個潑婦，你絕對行的！

職場有潑婦，相處需謹慎。對於潑婦，一般的人是避之唯恐不及，何敢奢談交往，但如果這個潑婦就在你的單位，那麼可以說，對白領來說你是惹不起也躲不起的，除非你不要這個飯碗了。當然，你也不用害怕，跟她們相處不僅需要定力，更需要技巧。

首先，你要鑑別出潑婦的廬山真面目來，要走出三個誤區：

01、潑婦跟年齡無關。她們很可能是老氣橫秋，人到中年，也可能是初出茅廬，稚氣未脫。

02、潑婦跟容貌無關。她們很可能是滿臉兇悍、目光銳利，也可能是嘴角帶笑、滿面含春；

03、潑婦跟體型無關。她們很可能是體型粗壯、高大威猛，也可能是外表嬌小、柔弱無力。

其次，她們很可能同時具備以下四方面的特徵：

01、說話的節奏較快，短促有力；

02、不經意就會帶髒字，魯莽與豪爽並存，頗有男人的味道；

03、錙銖必較，受不得半點不公與委屈，當場翻臉和發飆的頻率高；

04、前後常論人短長，而且講話時不刻意迴避人。

那麼，在職場中的白領如何來應對可能出現的潑婦呢？一句話，掌握“三個不”的原則：

01不與其套近乎的原則。上面說了，對於此類人，避之唯恐不及，何敢奢談交往？但是同在一個屋簷下，又不得不碰頭，所以要把握好度，讓對方看不出來你是故意避開她；

03、如果她主動滋事，不給她示弱的表現。潑婦一直信奉的是叢林法則，弱肉強食，她們會對軟弱的人騎在下面，而對骨子裡強硬的人敬重。所以你身正不怕影子斜，一切按企業的規章制度行事，一視同仁地對待，潑婦與你又奈何？