有這樣的廠，籤霸王合同，這樣的合同在法律面前是沒有用的，合同是雙方協商各種都有約束和選擇權雙方同意蓋章按手印才有法律保護，否則就是霸王合同

在工廠打工籤合同，最少5年。如果合同依據勞動法，約定了雙方的合法權益。能更好的保障勞動者的利益，我願意，如果合同明顯傾向一方，利於僱主。只約束我5年內不能離開。那我不願意。

所以當聽到籤合同時，先別急於回絕或答應。應該認真閱讀合同細則。能籤則欠不能欠就不能勉強。

我是傾聽君，我來回答

如果是籤五年勞動合同那是沒關係的，別看那些不靠譜的回答，誤導人，無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個是勞動者的自主擇業權。根據《勞動合同法》的相關規定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。我在公司經常處理勞動合同。

在工廠打工籤幾年合同其實在後期離職對打工者來說影響不大，根據《勞動法》第四十九條規定：求職者與勞動單位簽訂合同時間分為臨時用工合同，長期用工合同，求職者離職不受合同時限影響。在任何一個地方（除基層政府公務員和事業單位，除涉及保密工作的崗位），不管你籤的幾年合同，只要想離職，向用工單位按照流程申請離職即可，簽訂合同的時限不影響離職。個人認為，工廠透過與求職者簽訂五年合同，是為了在一定程度上防止離職率太高，工廠的求職者流動性本來就大，工廠透過這種方式來讓一部分求職者（不怎麼懂勞動法的求職者）不敢在後期隨意離職。

就看是工廠的條件咋樣？工資咋樣？效益咋樣？待遇咋樣？要是各方面都好。按正規劃的國家勞動保障法填合同，我當然願意！

現在合同花樣太多了，比如說搞傳銷的為了騙到錢，把人騙去說是理財公司，叫人投資入股，也是填合同，填合同說的贏利很高！但是錢一騙到手，合同就不管用了。

還有些工廠，開始填合同時還有點像個工廠的樣子，合同一填了後，又變成了另一個樣子了。世事難料啊！

要是有個好工廠，那就能填合同，不就是五年嗎？早是好乾一晃就過去了，覺得很快！要是不好乾，就是兩年也覺得時間很長……所以填合同前，一定要多考慮，多瞭解，填合同容易，後事說不準。

現在很多公司都是籤幾年合同，怕人才流失，但是都有一條，辭工要提前一個月遞交辭職報告，就是說你可以中途辭職的，這個入職前要跟人事問清楚。如果籤的是強制合同，那就要謹慎了，想好自己是否真的要在這個公司工作五年，價值，興趣，需求等等是否和自己想要的匹配。