就說我的吧！以前我不管去到那個紡織廠上班，管事讓我做什麼就做什麼，慢慢的熟悉大家瞭解了，有什麼意見提出來，也都可以。

很多剛剛畢業的夥伴會有這樣的問題，初入職場，希望熟悉環境，結交好友，和同事們打成一片，首先要看你的性格，如果你的性格屬於紅色性格，開朗風趣幽默，可以主動去結交新朋友。

如果你的性格比較內向，就需要自己多注意。

首先，距離你最近的幾個同事，找到最活躍的一個，主動去請教，自我介紹，可以讓她帶你熟悉下公司和部門大概情況，然後順理成章的為了感謝她請吃飯，飯局中可以聊的更多。一般不會被拒絕。有人帶著你，熟悉的就會更快。可以從他身上了解到其他同事的特長優勢，然後找機會去請教，比如～你好，我叫xx，聽咱們同事說你在xxx方面非常優秀，正好我有個小問題，對你來說應該很容易，對我而言非常難，所以看你什麼時候有時間請教你一下。～～～～～～省略一萬字

針對這個問題，可以從四個方面來解決處理：

1、弄清新公司管理工作的流程與模式。每個公司都有自己的管理理念思想，從而有著自己特有的管理工作流程與模式。即使和以前公司的管理是大體相同，但也要認真理解那很小的差別，也許，這些細小的差異就是新公司成功的地方。如果自己在不清楚的情況下，冒然行動，不但沒讓領導看到你的工作激情，反而讓領導覺得你不穩重，欠思考，是一個不夠成熟的員工！

2、熟悉自己具體工作部門環境。這是自己今後工作生活的場所，是大家交流共事的平臺，所以，要儘快熟這個地方，注意事項：(1)、準確記住同事、領導的姓名，尤其與自己直接共事的人；(2)、瞭解部門工作的規章制度與辦事原則；(3)、初步瞭解同事領導的關係與做事風格！

只有清楚瞭解後，自己才能做到有的放矢，快速去適應並觸入新的工作之中！

3、勤奮踏實，多幹少問。幾乎所有職場中都會講究先來後到的講資歷的現象，即使沒有人明白講出來，但在每個人的潛意識裡都會有這種想法。無論你是剛出校的求職者，還是打拼職場多年的老員工，只要是你到了一個新的工作環境，都會遇到相同的問題，哪怕你是作為領導來到新環境，也不會例外！

對於一個新人，不要企圖用其他方式來證明自我，其他一切都是徒勞無益的！

4、加強交流，拉近距離。要充分利用工作中的問題，加強對同事，領導的交流溝通，虛心向他們學習請教，提升自己在他們心中的認知形象！工作休息之餘，可以和同事領導聚會交流，增加彼此的私人情感！有利於自己融洽同事之間的職場情感，獲得工作中的支援與幫助！

希望這個回答能讓你滿意，若有興趣，請關注‘’初進職場‘’，誠信回覆！

在新的一年裡，如果換工作了的話，首先呢，要對自己的工作的地方，多熟悉。對公司的企業文化也要理解，最重要的是要和公司員工打好關係，多和老員工交流。這樣他們才能多帶帶你，這樣才能更快，更好的融入企業的大家庭了。記住不管到哪裡，都要用心交朋友，用心待人，那樣的話，既能好好工作，也不會勾心鬥角。

辭舊迎新，2018我相信每個人都已信心滿滿的去迎接了。當然有些人也因為工作原因或是生活環境的因素，離開了曾經熟悉過的工作崗位。再次去適應新的工作環境，在融入新環境之前第一先不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。第二下班後和同事一起出去吃飯、、K歌、等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。這樣可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。謝謝！

我個人覺得“多學、多問、多聽、多做、少說、熱情、積極主動、換位思考、不要太過於表現自己的行為”

用通俗的話來講，也便於大家理解。為什麼把四多放在前面呢，說白了就是虛心向同事請教問題，稱呼方面的話要嘴甜，例如哥哥、姐姐、帥哥、美女、年齡偏大的可以直接稱呼前輩。還有就是說到少說，就是該說的說，不該說的就別多問。凡事遇到什麼事情多動動腦子思考下。別腦子一熱什麼都說。三思而後行嗎。再來就是熱情和積極主動了，看到同事打招呼問好，同事遇到問題，或者哪裡不舒服要多去關心一下。一來二去大家也喜歡你，同樣當你遇到問題或者生病他們也會關心你，照顧你的，工作方面或者聚會聚餐之類的也要積極去參加多瞭解同事，這裡千萬不要做的就是拉仇恨，三個人好或者兩個人好的，最後就是說的換位思考，無論做事還是做人，多站在對方的角度去考慮問題。這樣你就比較容易理解別人或事情。同樣你也不會與別人發生矛盾，何樂而不為呢？

換了新的工作融入新的工作環境要分兩種情況來看。第一是自己辭職，另謀出路。這種情況需要自己對自己有清楚的認識，是之前自己的問題導致工作不順心，還是單位公司的管理有問題，還是人際交往不暢，工資給的低的問題。說白了要分析內外因，如果是自己的原因，那麼就要痛定思痛，改變自己的工作方式，端正工作態度，與之前的自己決裂，重新開始。多請教學習，多掌握一些技能。到了新單位切記不要立馬跟人家打成一片，要透過踏實的工作，出色的工作與業績質量讓別人注意到你。要把注意力放在工作本身，不要一去新的單位就察言觀色，看誰比較受單位同事待見，誰不太招人喜歡，想著去站隊，拉攏關係，這都是小人所為，最後還是害了自己。還有一種情況就是自己本身能力很強，被別人挖到新的公司。這種情況需要在新的單位突顯出你的業務能力與專業素養，讓周圍的同事，上下級都心服口服。需要做的事和上級領導多溝通，知道同事下屬的能力人品狀況，在上級的支援下，儘快成立自己的團隊，快速進入工作狀態，展現自己的實力。說了這麼多，不管是做普通職員還是做有權利的領導，關鍵是對工作本身要有敬畏，要寬以待人，嚴以律己，要先人後己，要不斷學習，技能過硬，要胸懷寬廣。如果能做到這幾點，走到哪裡都能快速融入新的環境，也一定能在崗位上做出不凡的成績！