謝謝邀請。我們大多數人都覺得自己付出多回報少，就像當時我在老家縣城移動公司上班，每天各種考核、指標，還要上報各種資料統計資料，還要監管好自己的渠道銷量，事情麻煩又瑣碎。忙了一天了，感覺好心累，想想有沒有做什麼事。每個月工資一千多有時候考核好的話二千多一點，就這樣我在裡面工作了8年！把畢業之後最美好的青春就在那裡。

如果你感覺你目前的職業工資雖說達不到你自己的預期，那就看下以後對職業規劃有沒有幫助，如果你能在那裡走的更長遠，建議還是不要辭職，只要做的出成績。領導肯定會提拔你的，到時候就是升職加薪做人生的贏家，哈哈。

反之說，如果你也像我當時一樣對目前現狀感到不滿意，五年十年還是這樣子，那就狠下心來，遇到下家就趕緊跳出來。不然浪費的是自己寶貴的時間。

記得2003年6月份，正是非典肆虐的時候。我那個時候好死不死跳槽，要知道那個時候進一家企業是非常難的。迫於生存的壓力我在一個電器廠入職了。說實話，薪資是我之前的80%，待遇也不是很好，裡面人事鬥爭也比較厲害。我是以生產部的計劃員入職的，企業裡面本來是有PMC部的。如果大家知道工廠組織架構的話，都會知道，我這個崗位是生產部與PMC部鬥爭的產物。這個崗位掌握不了訂單掌握不了物料情況甚至不知道交期，談何計劃？入職一個月後，我的噩夢又來了，PMC經理晉升總經理，我的上司調入PMC任經理。我作為現PMC經理的人自然也就帶到了PMC去。進了PMC後我的身份是排塑膠計劃，總經理對PMC經理的打壓從細節上就落實到我的身上了。別人大小休我只有單休，別人加班有我我加班沒錢，同部門同職位的工資都比我高。再加上塑膠部工程師比較懶，晚上都不去加班，記得那段時間特別忙，有張超級大單顏色一直調不好，我晚上基本都在現場跟色粉廠師傅一起調色。這裡候，我真的想離開。但我是這樣想的，做了二年PMC了，還沒做到主管，上司信任我，我不管如何，都要堅持做好它。現在等於帶個計劃我只剩裝配沒做過了，有機會叫經理給我輪下崗我學會了，以後就能做主管了。

記得一天晚上我在調色粉時，總經理過來了，問了我塑膠工程師為什麼沒加班？第二天就找我說調我去技術部，工資是原先的2倍。但我拒絕了，因為這一塊我確實不懂，調色粉最多就是個對色的工作而已。接下來，我的工資總經理主動幫我加了，待遇也提起來了，半年後我們主管離職，我就爬到主管的位置上去了。

當你在現崗位上還有東西可學的時候，咬咬牙，堅持下去，你一定會有所收穫；當你已經沒什麼好學的，就可以找一個適合你發展的舞臺了。