“你有什麼優缺點”這個問題如果是HR問的，答法完全可以和業務面試官問的不一樣。

通常情況下，HR對你的面試會安排在整個面試環節的第一輪。對於初階的HR面試官來說，他們透過一場30分鐘的面試來識別候選人能力的判斷精準度還尚弱，但由於他們需要把自己對候選人的面試結果和業務面試官進行溝通，所以他們面試問你你的優缺點，通常是你怎麼說他們就會怎麼記，然後在面試結束後一五一十地和業務面試官反饋。

所以，如果在HR面試你的時候，你要清楚地知道你去面試的這個崗位對能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的溝通協調能力、創新思維，那麼你如果很坦誠地告訴HR面試官你在這兩項能力上不足，很有可能連見到業務面試官的機會都沒有。

對此，我的建議是：當你和HR面試官反饋你的優缺點時，要基於你去應聘的崗位來區別對待。

對於優點，你可以結合該崗位的勝任條件來舉證說明。比如，你來面試我這裡招聘專家的崗位，你就可以說你的優點在於個人有非常好的人際交往能力，同時舉證說你微信好友有多少多少，分佈有多廣泛，這樣作為一名HR面試官，就可以很清晰地知道你至少在招聘專家這個崗位上是基本勝任的。

對於缺點，你要提，同時也建議避重就輕地提。提缺點是因為人無完人，提什麼缺點，就是一種藝術了。再拿你來應聘我這邊的招聘專家崗來說，如果你坦誠地告訴我你的缺點在於自己的溝通協調能力很弱。那作為用人方，你說我是用你的坦誠透明呢？還是對不起，其實你不符合該崗位的勝任條件。我會選擇放棄候選人，因為對於我來說，我要找的這個人，至少勝任這個崗位的幾個核心能力項要有，不然怎麼幫我完成工作任務？所以，你可以選擇性地反饋HR面試官你的文案寫作能力偏弱，面試官會覺得這個能力偏弱，對於這個崗位要求來說無傷大雅，所以還會繼續跟你談，安排你下一輪面試。

到了業務官面試階段問你的這個問題，你的回答則要相對坦誠一點了。因為他是你最終的用人方。當發現你完全避重就輕地講了自己很多的優點，但缺點一筆帶過，而事實上，他通過幾個專業問題的面試，基本上對你有了判斷時，這中間的Gap，就很有可能成為你最終被放棄的原因了。

以上，作為一名招聘HR的個人經驗之談。供參考。

缺點我相信是每個人都有的 每個人做什麼事都不能達到百分之百 面對這種問題 首先要考慮團隊合作 才能互補 就像好人和壞人一樣 你分的出來那個是好人那個是壞人麼 看不出來的 以後在遇見這種情況 就是 如果能加入貴公司 我會認真改善我的缺點 取長我的優點

這個問題其實有一點陷阱。需要注意你是在面試工作，而不是朋友閒聊。優點要和工作相關，缺點也不至於影響到工作。至於有人說自己的缺點是太認真，容易得罪人，如果你應聘的是合規審計之類的部門，那就是變成優點了。

當對要拿下的職位及自己全面瞭解後。自然就知道該怎麼回答了。這裡的“優點和缺點”是針對要拿下的職位實際需求而言的，在評估自己與其他面試者的而言更突出的地方，及不如。

你的優勢是什麼？

當你聽到這個問題，可能會一臉懵。

在多數情況下，你難以回答。即便說了，也說不準。

你要麼覺得，自己好像什麼都會一點，卻沒有特別能拿得出手的，或者覺得自己沒有什麼優勢。當然，也有人會說，他的優勢是會唱歌、彈琴、繪畫、演講、攝影、搬磚……老兄，這是興趣、技能，未必是優勢。優勢是什麼?就是不太容易看見的，藏在你下意識中的東西，也可以說，是你對這個世界的感受和行為方式。這是什麼意思呢？通俗一點來說，就是天生對一些事情敏感。就像孩子一樣，他們對網路遊戲總是能夠無師自通，因為他們是網際網路原住民。我們這些大人，是網際網路移民，對網路的敏感度，要比孩子們遲鈍很多，這不是透過學習就能夠彌補的。對什麼敏感度高，他就往往具有那方面的優勢。再舉幾個例子。有的人自來熟，見到誰都能說幾句，他能夠即時互動，讓人感覺很自然、很舒服。自來熟是他的特質，與人打交道就是他的優勢。這種人搞交際，會是一把好手。有的人特別會察言觀色，看你一抿嘴，就能給你遞過來一杯水，他知道你，口渴了。他的優勢就是有很強的需求識別能力，如果做銷售，業績一定不會差。你只能成為你自己。而要成為你自己，就必須找準你的優勢。在某些方面你可能反應遲鈍，但在另一方面，也許你會非常敏感、敏銳。優勢不是裝出來的，而是天生敏感，再加上後天的強化，你的這種能力就會越來越強大。總結來說就一句話：優勢=特長+專業+敏感度。也就是跟一般人相比，在你身上體現出來的特點。所以，在回答你有什麼優勢時，一定要加上做事的時候體現出來的特徵，而且與一般人不一樣的地方。比方說，你在做事情的時候非常專注，以至於環境周邊有人吵鬧或者干擾也會渾然不覺。也就是說，你在回答自身優勢的時候，不要用一兩個乾巴巴、爛大街的詞去形容，而是結合事情和情景，描述得越具體，就會越有說服力。當然，還有更符合我們華人思維習慣的一種回答方式。在用一兩個詞總結自己的優勢之後，不要戛然而止，而是稍作解釋，用一兩個日常工作行為去描述，那樣才能增加信服力。例如：

“我的優勢就是做事思路清晰。當上級分配給我一項新的工作任務時，我會事先跟上級溝通，確定好工作目標，然後理好工作開展思路，做好計劃，碰到疑難點會事先跟上級交流或者請教有經驗的專家，然後具體執行，在執行過程中我會兼顧各方面可能發生的情況，不斷持續推進，完成後會作認真檢查，看有沒有達到預期結果，然後會花時間專門做一份總結報告提交上去，請領導給與指導，以便改進。”

如果能再舉一個例項就更完美了，面試官一般都會被打動的。如果應聘的崗位剛好是設計師、文案一類的崗位，最好的方式是拿出自己的代表作品，證明自己的擅長點和優勢。簡單來說，就是在總結自己的優點時，與擅長點聯絡越緊密越好，介紹得越具體或者有案例佐證越好。