關於因病不使應工作了嗎。一，你乾的是否正規單位工作，如果他是正規單位嗎，你這樣的辭職，應該和退休平合併論吧。二，如果你在其他的一般單位工作嗎，那就看你進單位時，合同上如何規定的條約了，安理說常情來說嗎，也的有所安排吧。三，也的根據你的工長短來安排吧。四，你的病情是否，預你的工作有關係，如果你的病情，預你的工作有關係嗎，那就無可說的了，就的和正常退休同時並論了吧。五，不知道你幹是部事業單位。還是企業單位，還是商業單位，不能亂加評論。我說的不一定對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

你好，很可惜啊，你不能享受失業金待遇，無法領失業金。你無法領失業金的主要原因還是在於你是主動辭職的，是因為個人身體原因辭職的，這個不符合失業保險金領取條件的。

享受失業金待遇的必要條件之一就是非因員工本人原因中斷就業，而你是因病辭職，屬於本人原因中斷就業，與法律規定的條件明顯不符，因此不能領失業金。在我看來，你之所以這麼問，可能是你對失業金的規定條件與流程操作不大熟悉和理解導致的，你覺得只要你失業了又交了保險就可以領失業金。其實不是的，通常情況下只有公司辭退員工或終止勞動合同，員工才可以享受失業金待遇。失業保險不會因為你得病不能勝任工作而辭職就會給你特別待遇，只要是不符合領取失業金條件的情況，哪怕你交了多年的社保過得再慘也領不到一分錢的失業金。

樓主你好，因病不能適應本職工作而進行辭職，可以領取到失業金嗎？這個問題很簡單，想要領取到失業金待遇必須是因非本人意願離開工作單位你是不能夠主動辭職的，無論你什麼原因主動辭職，那麼都無法享受到領取失業金的待遇。所以只能夠是企業單方面解除你的勞動合同，那麼才可以享受到領取失業金的待遇。

所以說失業金待遇的領取是跟企業單方面解除你的勞動合同有直接關係，如果不是企業單方面解除你的勞動合同的話，那麼是不能夠領取到失業金的，不過因病不能夠繼續工作的話，是可以享受提前退休待遇的，如果說你的這個勞動鑑定結果能夠鑑定出自己完全喪失勞動能力，那麼確實是可以享受到提前退休的申請，男性可以50歲申請提前退休，女性可以45歲申請提前退休。

所以我個人建議遇到這樣的情況，儘量不要提出主動離職，儘量還是在企業單位堅持工作，因為可以申請提前退休，而這個提前退休必須是由企業單位來給你去申報，那麼對於你來說它是比較方便的。如果你個人社保的話，相對來說是比較麻煩的。

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