我想，任何一個身在職場的人，都遭遇過各種煩躁，或多或少，或長或短。這些所謂的煩躁，只不過是一個小插曲而已，不會逗留太久。但如果每天都很煩躁，而且得不到緩解，那就是大問題了。

是能力不行，無法勝任工作嗎？

這種情況導致的煩躁，是由內而外的，是想要抽離，但又抽離不了的。如果真的是自己的能力水平達不到工作的要求，那的確會一直煩躁。最終可能就會主動離職走人。要麼想辦法快速提升自己的能力，要麼就降低工作難度。

是人際關係複雜，難以應付嗎？

這種情況，也是比較令人抓狂的。我以前就說過，在職場裡，很多時候，導致我們離開的，不是公司本身，也不是能力本身，而是人際關係的處理。如果人際關係處理不好，那你也就難以全身心的投入工作，你每天都會花費很多精力去思考和麵對那些所謂的職場政治關係。如果你應付不來，那的確會一直煩躁。

是給自己太多壓力，讓自己總是處於緊張狀態嗎？

有時候，我們一方面要面對來自工作本身的壓力，同時，還要面對其它方面。比如情感、生活，家庭等方面的壓力。如此一來，你會處在一直處在一個緊張的狀態之中，多重壓力的彙集，就會讓你感到不安，感到莫名的煩躁。

如果上述的情形沒有得到解決，那就算還一家公司可能還是會遭遇。當然，適度的換一換新環境也是不錯的選擇。也可以給自己放個假，去好好的放鬆放鬆，然後再回歸職場，這也是不錯的選擇。

任何工作都不容易，你是什麼煩惱，多分析看看，是工作本身，還是人際關係不舒服？

我今天碰到一個朋友，她業務很好，可人際關係很累，每天因為沒意義的消耗太大了，然後她就辭職了。

可是後來，她換了一家公司，沒做多久，又是人際關係太累。

這個時候就有必要好好分析下自己了，是哪裡出問題了呢？

原來她是一個很認真的人，可別人不認真，她很生氣，總對別人生氣，臉色不好，同事之間莫名地出現了冷落她。

說到底，性格的問題引發的，不適應社會，走哪裡都會困難。無法控制別人啊，有些地方只能適應！

所以一定想清楚，問題出在哪裡了？成長不斷，才能找到更好的工作！

感謝邀請，任何情緒上的問題，都是自己造成的，在任何一家企業，利益交換都是第一位的，想要得到老闆的重用，就要體現自身價值，所有不積極的工作態度，都會對自己造成情緒上的影響，性格決定一切！長期有這種情緒的人，適合自己創業，成功了當然最好，不成功也會經歷老闆的思維方式，以後打工就非常有幫助。