那為什麼還要辭職？

如果非辭，就給他們送一些實用性的禮物，比如精美的有日程安排的筆記本，有用的書，有紀念意義的作品等等

辭職是自己全面衡量後決定的，與學校的領導等人的關係再好，也不能就因為這個而放棄辭職。辭職後的目的，是實現自己的願望。

水往低處流，人往高處走。曾有機構講究表明，華人在上一個年度平均每35天換一次工作，其實辭職一件很頻繁，很正常的事情。但是要如何和東家好聚好散呢？我來給大家提幾個意見。

一、和東家真實說出自己的想法

馬雲曾說，人離職不外乎兩種情況：一種就是錢少了，一種就是心委屈了。在和東家談話時必須要真實的說出自己的想法，從多方面來說明你要辭職的原因，比如薪酬待遇、發展空間、公司平臺、工作地點和與同事相處關係等，和東家說清楚導致自己要離職的原因，找到問題所在。然後再想想，在目前東家是不是有其他的方式能解決這個問題，比如談漲薪、調崗等，如果解決解決這個問題，那建議就不要辭職。如果解決不了，那麼東家也不會說什麼的，都會理解，而且會祝福你越來越好。

二、不要說走就走

如今職場基本都是一個蘿蔔一個坑，千萬不能今天說離職，明天就不來上班。要給東家留出足夠的時間來尋找替代人選，並主動和其做好工作上的交接，並且儘可能的幫其熟悉工作內容，令其快速成長，儘量給東家留下好的印象，萬一外面混得不好還可以回來，不至於把自己的後路給斷了。

三、不要因為辭職破壞同事間的關係

如今社會網際網路如此發達，資訊傳播的速度你你根本想不到的，而且同行之間的圈子非常小，說不定什麼時候還要與原先的同事接觸，在原先同事面前留下好印象有助於之後獲取對自己日後工作有幫助的資訊。畢竟在家靠父母，出門靠朋友，千萬不要因小而失大。

四、走之前道一聲離別語

你好，我是番茄君

這個其實不用太糾結，只不過是自己想多了而已，事實就是真的沒有那麼難，至少在你疑惑的點上不那麼複雜。

如何善始善終，這個其實不復雜，領導有意培養，同事關係融洽，說明你平時業務能力也還比較突出，並且交際能力也還不錯，所以有這樣的不錯體驗和發展空間。

但是，這個不應該成為你的負擔，這個應該是你的本錢，間接說明你的綜合素質還是不錯的，那麼這個善始善終其實也就迎刃而解了，個人發展，這個情況也就很難避免，不是做不了同事就不能保持來往、保持聯絡的，這個也是維持感情的方式，如果上司、同事真心希望你好，相信也會尊重你的選擇。

插入一句題外話，為什麼說沒有必要那麼疑惑，因為職場上的大部分友誼都會印證：人走茶涼，只有少部分可能真的成為你日後來往的朋友。