升職加薪的秘密
既然是老闆安排做，選擇只有兩種，接受和不接受。
我們可以逐一分析。
不接受的話，最差的結果就是被老闆直接炒掉。但一般老闆也不會這樣做，心裡不爽是一定的。
所以，不接受的後果就是老闆給你打個標籤，情商低，不服從安排。
其實在工作中，遇到安排做不擅長甚至陌生的工作，都很正常。
而且工作一定年限的人，有了沉澱，在向上爬的時候，面臨最多的，就是不擅長的領域。
比如，你本來是做技術的，自辭職去創業，自己當老闆，你除了會技術之外，還得懂銷售、管理、財務、人事等。
只有把這些不擅長變成擅長，你才有這個資格上臺，最後獲勝。
好，既然接受了這份不擅長的工作，怎麼去把它做好呢？
這才是最關鍵的地方！
在陌生的領域，一定要把身段放低。
跟人溝通時，離不開你的人際關係網，這個就需要你平時的維護了。
很多人雖然看起來平時和你無直接關係，也不要忽視，至少不能得罪。透過已有的關係拓展新的關係，認識新的朋友，你的關係網就會越來越大。
關係多了，不但好辦事，主要是蒐集資訊更快更精準！
以前有篇研究發現，真正的大成者，都是跨領域的牛人。
舉個例子，做房產銷售的，不但得懂房產知識，風水、設計、時政等都需要了解吧。
正所謂功夫在詩外！
不知道你聽過秋葉沒有，就是那個教PPT的。他的PPT之路就是跟你一樣，老闆讓做一件不擅長的工作。
但是他接受後，不但做出了成績，甚至改變了人生軌跡。
因為他抱怨了幾分鐘，就積極的投入了工作中，當成一次學習和鍛鍊自己的機會。
這就是化被動為主動，透過這次經歷，不但掌握了PPT技術，後面有人找他合作，慢慢有了名氣，直到現在，成了職場大佬。
綜上所述，老闆讓做一件自己不擅長的工作時，我們與其在那抱怨，不如學習下秋葉，當成一次學習的機會，畢竟藝多不壓身嘛。
不要忘了，要想升職加薪，得到重用做大事，都是從一件件小事開始的。
只有把一件件小事做好了，證明了自己，老闆才放心把大事交給你去做啊！
升職加薪的秘密
既然是老闆安排做，選擇只有兩種，接受和不接受。
我們可以逐一分析。
1、不接受不接受的話，最差的結果就是被老闆直接炒掉。但一般老闆也不會這樣做，心裡不爽是一定的。
所以，不接受的後果就是老闆給你打個標籤，情商低，不服從安排。
2、接受其實在工作中，遇到安排做不擅長甚至陌生的工作，都很正常。
而且工作一定年限的人，有了沉澱，在向上爬的時候，面臨最多的，就是不擅長的領域。
比如，你本來是做技術的，自辭職去創業，自己當老闆，你除了會技術之外，還得懂銷售、管理、財務、人事等。
只有把這些不擅長變成擅長，你才有這個資格上臺，最後獲勝。
好，既然接受了這份不擅長的工作，怎麼去把它做好呢？
這才是最關鍵的地方！
第一、建立關係網在陌生的領域，一定要把身段放低。
跟人溝通時，離不開你的人際關係網，這個就需要你平時的維護了。
很多人雖然看起來平時和你無直接關係，也不要忽視，至少不能得罪。透過已有的關係拓展新的關係，認識新的朋友，你的關係網就會越來越大。
關係多了，不但好辦事，主要是蒐集資訊更快更精準！
第二、跨領域以前有篇研究發現，真正的大成者，都是跨領域的牛人。
舉個例子，做房產銷售的，不但得懂房產知識，風水、設計、時政等都需要了解吧。
正所謂功夫在詩外！
第三、化被動為主動不知道你聽過秋葉沒有，就是那個教PPT的。他的PPT之路就是跟你一樣，老闆讓做一件不擅長的工作。
但是他接受後，不但做出了成績，甚至改變了人生軌跡。
因為他抱怨了幾分鐘，就積極的投入了工作中，當成一次學習和鍛鍊自己的機會。
這就是化被動為主動，透過這次經歷，不但掌握了PPT技術，後面有人找他合作，慢慢有了名氣，直到現在，成了職場大佬。
總結綜上所述，老闆讓做一件自己不擅長的工作時，我們與其在那抱怨，不如學習下秋葉，當成一次學習的機會，畢竟藝多不壓身嘛。
不要忘了，要想升職加薪，得到重用做大事，都是從一件件小事開始的。
只有把一件件小事做好了，證明了自己，老闆才放心把大事交給你去做啊！