•說到農民工總是打心底裡佩服他們，幹著最髒最累的活，雖然報酬可能並不低，但都很節省。筆者村裡就有好多個是在工地幹活的民工，過年回家偶爾和他們聊聊天得知，他們這群人不怕苦，就怕拖欠薪水甚至老闆跑路，村裡去年就有兩個人白白乾了3個月，結果老闆跑路了，現在連電話都打不通了。筆者建議他們去勞動局告發起訴，可是他們說沒法告，一詢問才知道他們根本就沒有任何起訴的證據。

農民工欠薪問題已經是社會關注的熱點話題，國家也採取了很多措施，多次加大力度嚴查，但是這種情況依然時有發生。要說原因當然有很多方面，但是這個原因不可忽視，就是很多農民工與施工方沒有簽訂正式勞動合同，而是口頭約定，一旦出現任何糾紛缺乏必要證據支援。那為什麼不簽訂勞動合同呢？

要知道在工地幹活的農民工很多都是熟人介紹的，幹活的同事主體都是同村或附近的親戚朋友。比如說你家親戚在當老闆承包了工地，就介紹一些熟人來幹活。

如今在工地幹活的農民工兄弟，以五六十歲的人為主體，年輕人很少，三十歲以下的幾乎沒有。本來就都是農村出來打工的老實人，很容易相信別人，而且在農村這個年紀的往往文化水平並不高，法律意識相對淡薄，不懂得怎麼保障自己的合法權益，因為老闆和員工之間往往是建立以誠信為基礎的僱傭關係。據村裡幾個農民工介紹，他們的工資都是口頭約定多少錢一個小時，而老闆則用課本幫他們計數，算錯的情況也有發生。

其實這裡不了忽略了就是施工方，很多是皮包公司或者乾脆就是個人，而且個人的並不是少數，也就是常說的包工頭，據筆者瞭解，村裡這些民工無一例外都是給包工頭個人打工。實際上個人承包工地不僅工資準時發放只能靠誠信，而且安全問題毫無保障，這也是《建築法》明令禁止的行為。

通常情況下，農民工平常都是支取一定的生活費，到了年底才結清所有薪水，這本身就存在弊端。如今很多農民工朋友都會要求薪水月結，有的甚至是按天結算，從一定程度來說這不失為一個好方法。

如何消除農民工因欠薪選成的恐懼症？這個問題嘛是大多數農民工最關心的話題，造成的恐懼症最好是心病還得心藥治，首先農民工不管你有多少文化，要先學法，懂法，用法來保護自己的合法利益，其次農民工要抱團前行，不要盲目自己一個人出去單獨打工。首先農民工出去打工，找一個文化高的做代表跟用人單位必須籤勞動合同(籤合同要仔細看，認真讀，每一行字的內容都要了能清楚，還要包括人身意外險)。這是一個真實案例:我一個好朋友的哥哥就是在打工搭建築外牆架子的時候，突然從五層樓上摔下來當場死亡，因為當時籤勞動合同時，只關心工資而忘記了關心買意外傷害保險，結果用人單位就咬字不給意外死亡賠償金，因為她哥哥走時才四十二歲，兩個孩子都在上大學，嫂子經過這次打擊一病不起，沒辦法，鄉親們東湊西湊花錢請來了律師，最終看在簽了勞動合同的人道主義的份上，賠償了四十萬左右，總算兩個上學的孩子能正常上學，通過這個案例就更清楚不光籤勞動合同還要買各種保險。不經歷風雨怎麼能見彩虹

在人生路上，總會遇上這樣那樣的困惑，但我們要積極向上，正確看待問題是怎麼造成的，如果欠你欠的非常多，一次二次或多少都沒給過你，像這種人，他是故意不給的，你不要怕，拿起法律武器，跟他拚到底，反正你都沒飯吃，他走那裡你就跟到那裡。如果硬不給，你就拿上勞動合同到法院去要求對他欠你工資強制執行。 不過有些老闆可能他也沒想到，他也不是故意要拖欠你們的工薪，像這樣的老闆，人家確實有困難，但是也要告訴他，誠信最重要，承諾多少時候給就多少時候給，也要叫他白字黑字寫清楚，這樣你心裡就會好受一點，但是如果你家庭條件確實困難，需要急用你也可以給他商量，讓他適當支付一部分工資給你。

欠薪的恐懼，是由於社會上農民工欠薪事件發生的過於頻繁造成，一旦這種成為常態，就變成恐懼的來源。因此治病要斷源。首先我們要治療不發工資的僱主，這些人為什麼敢欠薪，一個就是欺負農民工人生地不熟，勢單力孤，另一個就是因為違法成本低，先拖後賴再跑是他們的三板斧，對於這些僱主司法系統只能被動的採取查封財產，通緝等手段，但是這些人敢對抗司法系統，早就研讀了法律，進行了財產的轉移，即使被抓關了一陣，你也只能最後把他放出，給個限高令，損失的還是我們農民工兄弟。對他們的治療很簡單，從業財產質押擔保，只要你僱傭農民工，對不起，你必須按僱傭的人數繳納抵押從業金，建議按照當地平均收入的3-5倍徵收，現在流行的交保證金政策，數額有點偏少，而且這主要是業主單位害怕出現工傷等事故要求的。第二，我們要改變現行的法律政策，欠薪就是刑事犯罪，只要超過三千，就必須立案，必須出警，這樣才能對無良的僱主形成威懾力。第三改變支付方式，一般農民工的薪酬都是年底結束，平時只發生活費，這就造成了欠薪的風險，但是改為日結算就消除了欠薪的問題，你只要僱傭一天就必須付一天的錢，有人會說這會造成僱主的資金壓力大，但是你是解決問題的，而且一旦這個支付形式執行一段時間，就會成為社會的流行標準，其他問題都能解決。最後一點，不管建議再好，也要施行，這就需要我們大家一起努力，一起推進。

第一、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。

第二、要學會用法律維權。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

第三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據瞭解，鄭州市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。

農民工打工問題很多但沒有一個真正能保護保障農民工的法律和條款，要解決農民工問題首先要從源頭開始解決，源頭在哪在招工上，以前很多工地用人單位為了方便用人在勞務市場亂招人致使工人工作後沒有具體的負責人，工資還好要是遇到受傷就完全沒人負責，推來推去，工人只能去鬧，又說工人在鬧事不懂法，所以要解決這些順便執行好中央的大好政策必須做出改變，首先在招工上無論你是正式的，臨時的，派遣的，小時的，鐘點的等等工種必須和工人明確實名合同制，並向當地人社部門備案，如果不落實實名合同制不備案只悄悄的用人，無論任何事故責任都由工程承包方建設方負責沒有任何藉口和理由，二保險制度，三國家要為農民工開通人社和法院專案視窗，只要是涉及農民工糾紛案件的優先快速辦理，解決拖不起等不起等問題，說白了無論哪方的時間財力沒有農民工充足人家怕什麼，這也是很多老闆囂張跋扈的原因之一，一句話你愛去哪告去哪告！最後說說政府不關心這幫農民工誰關心，也只有政府可以依靠才有很好的保障給農民工活路！

還有一個最有效直接的辦法就是國家組織建立以農民工為主體的組織，勞動者保護協會，這是農民工自己的家，農民工無論各行各業什麼地方什麼工種什麼形式的就業，全部要求在勞動者保護協會登記就業資訊，這樣就會有大資料，無論出現什麼問題和糾紛都能很好的去幫助他們解決，也可以監督用人單位的不法行為！因為協會大部分由農民工組成沒有權利偏向，要比現在勞動管理部門要實際管用，勞動局又不是農民工主體遇到辦事的還好遇到不辦事的他們就有幫凶的可能，這也是很多勞動糾紛問題得不到很好處理的原因！一句話什麼事情你不可能找警察吧！但有什麼事情你可以找家啊！家是最可靠的！

勞動者保護協會最終要做到黑名單制度，那些不法商人，老闆，公司，個體，中介，勞務外包等等有違法行為的給予曝光糾正，有行為惡劣的直接黑名單，讓他們無工可用！還有那些違法犯罪行為不當的工人協會也負責清理並給用人單位一個良好的用工環境！讓真正的用人單位用到真正的打工者！

農民工進城打工是沒有辦法才打工，作為老闆應該也要體諒一下農民工，如果有老闆扡欠農民工的工資，農民工應該去問一下一些懂法律人幫忙改決問題

欠農民工的工資，在政府部門的正確領導下，基本得到解決。可跑大貨的運費都在物流公司裡壓著，很難要上來，望以後能否得到解決。

好多農民工都是一家的頂樑柱，他們辛辛苦苦背井離鄉去打工賺錢，為的就是養活一家老小，家庭的一切開支都有他們掙錢承擔。

農民工的工作涉及到很多行業，大部分都能如期結算工資，然而也有一些拖欠，耍賴的老闆，以各種理由少給或者不給農民工工資，因而造成農民工心裡害怕恐懼，甚至發展到不可預料後果，有的去非法討薪，有的得了抑鬱症，有的甚至走向了犯罪的道路。

要想消除農民工因欠薪帶來的不良後果，首先必須有法律上的支援，引導農民工以法律途徑維護自己的權益，再次是不讓農民工討薪難，給農民工一個便捷的討薪渠道。讓他們在打工路上沒有後顧之憂。

回答這個問題要從兩方面說，首先看是你用工，怕工人在你這拿不到錢，還是你替工人擔心他們打工拿不到錢？

作為用工者，你要消除工人的擔心，最好的辦法就是用老工人介紹新工人，當然，老工人的工資是不能欠的，再就是幾天一給錢，這樣就會有工人主動聯絡你找活幹，也就沒有了農民工的欠薪恐懼了。

另一方面，你替農民工擔心欠薪，這個，我感覺現在的農民工一般都不再擔心了，因為國家的政策傾斜向農民工，一般人不敢再欠薪啦。說實話現在的農民工比老闆還強勢！

所以說，作為老闆，你得有實力才能招到人，才能消除工人的欠薪顧慮。作為農民工，現在很少有拿不到錢的了，也就沒什麼恐懼了。

我說幾點：丨：任何業主在該工程動工前，比需要把該工程的所有資金全部弄到位。2：人力資源部比需監管到位。3：全力消除店資開工。