假如真的成真？你是說從法律意義上？還是公司管理制度上？如果是法律上明確規定996，估計員工勞動者會反抗。因為這會是歷史的嚴重倒退！在當今社會已幾乎不大可能出現法律意義上的996。那麼我們來說說公司制度層面的996吧。如果公司實行996制度，則會有如下情況發生：
1. 員工會極力抵制，並且會消極怠工。為什麼？因為如果延長勞動時間，卻不增加勞動收入，無異於資本家的剝削。在階級意識和勞動權益已覺醒的今天，勢必很難避免員工有這種反應。為此，公司應該考慮相應增加勞動報酬。
2. 即使增加了勞動報酬，員工也會身心俱疲。為什麼？長年996，勞動強度很高，員工勢必缺少休息時間，也缺少與家人相聚的時間。尤其是有小孩子的家庭，由於和孩子陪伴的時間減少了，必定會增加做父母的愧疚感和憂慮感。所以，如果公司所給的報酬不足夠的話，員工勢必會明從暗抗，無心工作。
3. 員工必定會人浮於事。為什麼？因為公司是不會總是有那麼多事情來做的。如果有那麼多的工作量，那麼公司的效益必定很好，則必定相應帶來員工收入的增加，那可以說是員工的福分。但是，就目前中國經濟的實際，是不可能出現全國的企業都發展得那麼好的！如果硬性規定996，對於絕大多數企業而言，必定造成人浮於事的現象！你可能會說讓員工學習和提升自我。但學習和工作是一個概念麼？！且不說有多少員工是真正會學習的？
4. 由於人浮於事，而員工又積極思考人生方向，必定造成大量跳槽，去到可以充分發揮作用的公司去，而不會在事情少待遇不好的企業繼續做下去，因為總要養家餬口，總要讓人生有所突破，總要自己關懷自己。現在的企業，大多效益不好，對業務和對員工大多疲於應付，缺乏足夠的管理教育和關懷，甚至是沒有企業的概念和文化。人往高處走，員工遲早會走人，去尋找更好的歸屬。
……
所以說，實行996是有條件的。首先是企業發展得必須夠好，業務量夠大，不至於延長勞動時間卻造成人浮於事。其次是，企業必須建立完善的績效考核制度，為增加的勞動時間和工作量增加相應報酬！再次，企業必須對員工及其家屬有足夠的關懷，所以必須建立完善的企業文化和職場文化。
為什麼需要做到這三點？因為如果做不到，企業就難免會有剝削員工的嫌疑！在當今社會是不允許的。而這三點，能做到的企業少之又少。所以，在社會壓力那麼大，社會各種矛盾那麼複雜的當下，搞996，無異於雪上加霜。別說員工不答應，國家出於穩定考慮也不會答應！
馬雲劉強東他們之所以提996，是因為電子商務行業本身的特殊性和他們公司盈利良好決定的。每個公司都有自己的實際，而且很多公司的盈利根本撐不起996。所以，提倡996的人可以洗洗睡了！
假如真的成真？你是說從法律意義上？還是公司管理制度上？如果是法律上明確規定996，估計員工勞動者會反抗。因為這會是歷史的嚴重倒退！在當今社會已幾乎不大可能出現法律意義上的996。那麼我們來說說公司制度層面的996吧。如果公司實行996制度，則會有如下情況發生：
1. 員工會極力抵制，並且會消極怠工。為什麼？因為如果延長勞動時間，卻不增加勞動收入，無異於資本家的剝削。在階級意識和勞動權益已覺醒的今天，勢必很難避免員工有這種反應。為此，公司應該考慮相應增加勞動報酬。
2. 即使增加了勞動報酬，員工也會身心俱疲。為什麼？長年996，勞動強度很高，員工勢必缺少休息時間，也缺少與家人相聚的時間。尤其是有小孩子的家庭，由於和孩子陪伴的時間減少了，必定會增加做父母的愧疚感和憂慮感。所以，如果公司所給的報酬不足夠的話，員工勢必會明從暗抗，無心工作。
3. 員工必定會人浮於事。為什麼？因為公司是不會總是有那麼多事情來做的。如果有那麼多的工作量，那麼公司的效益必定很好，則必定相應帶來員工收入的增加，那可以說是員工的福分。但是，就目前中國經濟的實際，是不可能出現全國的企業都發展得那麼好的！如果硬性規定996，對於絕大多數企業而言，必定造成人浮於事的現象！你可能會說讓員工學習和提升自我。但學習和工作是一個概念麼？！且不說有多少員工是真正會學習的？
4. 由於人浮於事，而員工又積極思考人生方向，必定造成大量跳槽，去到可以充分發揮作用的公司去，而不會在事情少待遇不好的企業繼續做下去，因為總要養家餬口，總要讓人生有所突破，總要自己關懷自己。現在的企業，大多效益不好，對業務和對員工大多疲於應付，缺乏足夠的管理教育和關懷，甚至是沒有企業的概念和文化。人往高處走，員工遲早會走人，去尋找更好的歸屬。
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所以說，實行996是有條件的。首先是企業發展得必須夠好，業務量夠大，不至於延長勞動時間卻造成人浮於事。其次是，企業必須建立完善的績效考核制度，為增加的勞動時間和工作量增加相應報酬！再次，企業必須對員工及其家屬有足夠的關懷，所以必須建立完善的企業文化和職場文化。
為什麼需要做到這三點？因為如果做不到，企業就難免會有剝削員工的嫌疑！在當今社會是不允許的。而這三點，能做到的企業少之又少。所以，在社會壓力那麼大，社會各種矛盾那麼複雜的當下，搞996，無異於雪上加霜。別說員工不答應，國家出於穩定考慮也不會答應！
馬雲劉強東他們之所以提996，是因為電子商務行業本身的特殊性和他們公司盈利良好決定的。每個公司都有自己的實際，而且很多公司的盈利根本撐不起996。所以，提倡996的人可以洗洗睡了！