我是在一個職場裡面呆了將近10年的小白，早就看慣了職場裡的勾心鬥角，爾虞我詐，風雲變化，老實人是生存不下去的，你要學會72變才能應對81難。

如果你有足夠的思想準備的話，四年的時間確實能提高自己的能力。要贏得身邊人的認可，處理好人際關係。做為領導，業務上的事要熟悉，以身作則，以德服人，氣場強大的人提升做領導更快，這個看你平時的修養。要表現和突出自己，不當將軍計程車兵不是好士兵。

工作四年了，如何轉變角色，逐漸走上領導崗位？

不想當將軍計程車兵不是好士兵，想要走向領導崗位，說明你有追求，不想那麼平庸地混職場。走向領導崗位說難也難，說容易，如果你能遇到貴人，也可不那麼費周折就出人頭地了，但現在的伯樂好像不怎麼出門相馬，他們多喜歡待在家裡等馬上門來相，在靜觀其變中判斷你是好種還是孬種。

想走向領導崗位，一般有這麼幾條途經：憑背景走向領導崗位，憑能力走向領導崗位，憑手段走向領導崗位，憑關係走向領導崗位。憑背景的前人已為你鋪好了路，他可大步去走。憑能力走向領導崗位的，你得在市場所向無敵，能為公司創效，你創效的路越寬，走得也越順。憑手段走向領導崗位的，那得有十八般武藝，並懂領導心裡，成為領導知音，你就有了希望，但得自己闢絕密小路，適合在夜晚去走，這小路動不動就見頭了。憑關係走向領導崗位的，你首先得入圈子，同時還要是這個圈子久經考驗的骨幹，這條路彎道比較多，走時你處處要小心。

入職四年，是當有做領導的願景了，想“短平快”早些實現願望，你當目測一下當領導的四條途徑，看有沒有適合自己的，如果有途徑可尋，那我恭喜你，路在腳下，穩當去走。

第一，領導一般需要學歷，可能比普通員工學歷要高。不管在哪裡，人家都先看你學歷，在看能力，如果看能力的話，我相信那些高學歷的人的去做操作工了！

第二個，就是自己的勤勞奮鬥積累經驗，要想往上爬，能力怎麼可以忽略呢？我們就有一個領導，進公司3年了，從工程師升到主任，但是也需要了3年，因為他學歷是本科。我們這裡想要升職加薪就得有文憑。加上他孜孜不倦的學習。當初，他每天加班到晚上十點半才走，後面評為“優秀工程師稱號”，除非他有急事才走的早點。從開始不懂，到慢慢接觸，和不懂就問的學習精神，顯然他成功了。雖然升職的不是很大，但是薪資起碼多漲3000~4000左右。所以一個人的成功少不了堅持，學歷，奮鬥，勤勞，悟性。

如果別人教了你好多遍你都不懂，大多數可能就不在教你了，悟性太差，可能有人在背後指指點點的。所以這些都是相輔相成的。