職場中人際關係是我們獲得持久發展非常重要的因素，作為任何一位職場人我們都喜歡得到領導的喜好，得到較好的人際關係，但是這僅僅是一廂情願罷了，在我看來職場中人際關係往往隱藏著很深的潛規則，怎麼說呢？
第一，遇到自己不喜歡的同事該怎麼處理。很多人遇到這種情況，有個人工作能力一般，但是大家都讓她三分，這個時候你要打起十二分的精神，因為此人可能是老闆的親戚或者是老闆的親信。你可以看不起他，但是你絕對不能去招惹他，上班的時候保持較好的關係就行，下班了各走各的，不要在和其糾纏太多。下班因為自己的放鬆可能會口無遮攔，造成自己落下很大的把柄。
第二，老闆一直扮演著和事佬的角色但是你可不能真做壞人。老闆希望他的命令立刻得到執行，但是又不想親自去監督，不想和員工把關係弄僵，這個時候他要找個替死鬼，主管經理們就是他們的傀儡，如果你是一位經理，就經常會被老闆委以這樣的“重任”。這個時候你可千萬不要雞毛當令箭，一是的衝動討好了老闆得罪下面的事情咱可不幹，凡事悠著點折中就行。
第三，不要沒事就想著議論人。在職場上禍從口出的例子屢見不鮮，常在河邊站哪有不溼鞋，你對別人的非議遲早會傳到他的耳中，關係是要建立和維護的而不是自己給自己找麻煩，公司應該是你釋放工作能量的地方，如果你把精力還得放在對付一個自己樹敵方面，你說你還能安心工作嗎？老闆也會希望公司成為爭鬥的場所。
第四，不要認為自己有功就找boss加薪。很多文章告誡讀者如果覺得自己能力為公司創造了更大的價值就可以直接找老闆加薪，我告訴你老闆和員工根本就不在一個級別，你在怎麼努力，一旦找老闆升職加薪無疑等於逼宮，我認識幾個老闆，無一例外都特別反感下屬找他談加薪，談的結果就是老闆從此以後每天想的就是把這個員工辭退掉，因為實事求是的說，沒有哪個員工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，即使你業績非常出眾老闆也心知肚明，但是他自己就是不想給你升職加薪的時候，即使你找他也是白搭，加薪的事情最好讓別人替你出頭，這就要看你的心計了，硬碰硬肯定不行的。
職場上你和所有人的關係都是非常微妙的，老闆器重你其他人敬你三分，老闆遠離你，你頓時門廳冷落，人際關係是門大學問，職場人要多琢磨多去領悟，一些低階錯誤可萬萬不能觸及啊！
職場中人際關係是我們獲得持久發展非常重要的因素，作為任何一位職場人我們都喜歡得到領導的喜好，得到較好的人際關係，但是這僅僅是一廂情願罷了，在我看來職場中人際關係往往隱藏著很深的潛規則，怎麼說呢？
第一，遇到自己不喜歡的同事該怎麼處理。很多人遇到這種情況，有個人工作能力一般，但是大家都讓她三分，這個時候你要打起十二分的精神，因為此人可能是老闆的親戚或者是老闆的親信。你可以看不起他，但是你絕對不能去招惹他，上班的時候保持較好的關係就行，下班了各走各的，不要在和其糾纏太多。下班因為自己的放鬆可能會口無遮攔，造成自己落下很大的把柄。
第二，老闆一直扮演著和事佬的角色但是你可不能真做壞人。老闆希望他的命令立刻得到執行，但是又不想親自去監督，不想和員工把關係弄僵，這個時候他要找個替死鬼，主管經理們就是他們的傀儡，如果你是一位經理，就經常會被老闆委以這樣的“重任”。這個時候你可千萬不要雞毛當令箭，一是的衝動討好了老闆得罪下面的事情咱可不幹，凡事悠著點折中就行。
第三，不要沒事就想著議論人。在職場上禍從口出的例子屢見不鮮，常在河邊站哪有不溼鞋，你對別人的非議遲早會傳到他的耳中，關係是要建立和維護的而不是自己給自己找麻煩，公司應該是你釋放工作能量的地方，如果你把精力還得放在對付一個自己樹敵方面，你說你還能安心工作嗎？老闆也會希望公司成為爭鬥的場所。
第四，不要認為自己有功就找boss加薪。很多文章告誡讀者如果覺得自己能力為公司創造了更大的價值就可以直接找老闆加薪，我告訴你老闆和員工根本就不在一個級別，你在怎麼努力，一旦找老闆升職加薪無疑等於逼宮，我認識幾個老闆，無一例外都特別反感下屬找他談加薪，談的結果就是老闆從此以後每天想的就是把這個員工辭退掉，因為實事求是的說，沒有哪個員工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，即使你業績非常出眾老闆也心知肚明，但是他自己就是不想給你升職加薪的時候，即使你找他也是白搭，加薪的事情最好讓別人替你出頭，這就要看你的心計了，硬碰硬肯定不行的。
職場上你和所有人的關係都是非常微妙的，老闆器重你其他人敬你三分，老闆遠離你，你頓時門廳冷落，人際關係是門大學問，職場人要多琢磨多去領悟，一些低階錯誤可萬萬不能觸及啊！