首先無風不起浪，被僱主兒子暴打肯定有原因的，但不管出於什麼原因，暴打這種行為肯定是不行的，都是去年的事情了，都己經過去了，如果現在你還在僱主家繼續伺候工作，再發生這樣的粗暴行為，必須釆取果斷措施，解僱，報警，免其自己的人生受到傷害

我伺候僱主十幾年，去年被僱主兒子暴打怎麼辦？

雖然題目中沒有說明具體原因，但我從中國目前的保姆與僱主的實際情況來分析，對你們之間的關係，以及被僱主兒子暴打的原因已能猜出個八九不離十。

象你能夠做到侍候僱主十幾年，僱主一定是個男的，大致情況應該是僱主本人長期因病，或老伴已經去世沒人照顧，於是就請保姆照顧請到了你。

當時你可能是離了婚且年紀不算大（有家室的話不可能侍候人家十幾年），僱主有退休工資給你的報酬肯定還不錯，僱主的兒子落得個有人陪伴照顧他的父親，一家人相安無事。

在你與僱主十幾年的相處中，可能日久生情你們可能成了事實上的夫妻關係（僱主的老婆還在的話，那就是情人關係）。現在的衝突暴發應該是僱主已經離世了？！

從你的簡單描述來看，你和僱主肯定不是合法夫妻，你侍候僱主十幾年，兩人本應該只是僱與被僱的關係，按月拿錢按月做事，僱主死了你回家應該是很簡單的事。

但因情而戀錢（物）是否讓你和僱主的兒子產生了矛盾，要不他會無緣無故去暴打一個侍候了自己父親十幾年的女人？除非他是禽獸之子！

至於你手中有沒有僱主生前對你的許諾信物，那是另一說。不過當就他兒子打你這件事來看，他是違法的，你應該儲存證據選擇報警，其他問題事後可以透過法律途徑去解決，如果你認為權益受到了侵害你可以請律師。

被僱主兒子打了一年了現在才說？？你是不是有什麼難言之隱？或者說你是不是很需要這份工作？但你現在又說出來？為什麼要說出來了呢？說不是對當初的處理方案反悔了呢？當憑你這一兩句話我無法給你方案？我只能告訴你的:接受不了就去改變，改變不了就去接受。

首先有疑問，為什麼去年的事你今天才想要個說法?

其次，你與僱主是什麼關係?

不管出於什麼原因，想求公正，就得報警，當然，你得有證據

任何事，都是"因果"關聯…事出有因，反思一下問題的根本在哪裡…？你能在此十幾年…，為何去年發生了衝突？

看您的年齡應該比僱主兒子的年齡大…他打你肯定是不對的，原因在哪，是您首先考慮的問題，是首先面對和解決的問題，矛盾的根本…源頭在哪？您必須知道，您必須明白，不然矛盾的加深，後果會越來越嚴重，最後…

這才是您注意的關鍵！