1.對待上級，要認清自己的身份，一定要尊重上級，不能在他之上，更不能在公共場合頂撞上級。

2.上級安排的事情要在規定的時間內完成，若因為一些原因沒有按期完成，要及時彙報，說明沒有完成的原因。

3.對待下級，一定要起到模範帶頭作用，領導著大家一起按時完成或超額完成領導安排的工作。

4.要多與下級員工溝通，關心自己的員工，以利於更好地開展工作。

1 首先要明白各其所職，工作中要明確崗位責任，上級要做到帶頭模範作用，不能做口頭革命派。

2 工作中遇到困難，要客觀對待，不能死要面子總是指責下級如何如何不對，這時更不應該濫用職權。

3 人無完人，誰都會犯錯。所以在平時要定時開會，開會目的是做批評與自我批評。不論上級還是下級都參與（5-8人為佳），人多了就流於形式。大家坦誠布公，免得在工作中產生誤會。這種會議好處很多，其中一點就是真正的提高團隊凝聚力。

【首先】下級要想與上級相處好，要記住以下幾點規則：

1、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子、吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到領導的重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。

2、採取不卑不亢的態度。在必要的場合，不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。

3、應該瞭解上級的個性。不要認為這是迎合，這是心理學，是一種學問。

4、與上級談話要選擇有利時機。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當的時機去反映。

【其次】上級與下級相處，也要注意一些職場的規則：

1、首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作為上級，更應該如此。不瞭解下級的基本情況，無以用其所長，無以崗盡其責。所以，上級應該瞭解下級的生活需要、心理需要、發展需要。

2、其次是“禮”。禮，就是禮遇下屬，尊重下屬。古人云：“敬人者，人恆敬之。”要得到下級的擁護和支援，就必須尊重自己的下級。

3、最後是“寬”。寬，寬容。這裡的寬容是相對的概念，不是無原則的忍讓。當下級有錯誤時，只要不是原則性的，上級就應該得理讓人，網開一面，給下級以改正的機會和空間。這樣做，既體現了領導的仁厚，更展現了領導的睿智，不失領導的尊嚴，而又保全了下級的面子。以後，上下級相處也不會尷尬。

【最後】只要以上幾點都做到了，上下級的關係就會很融洽，雙方溝通也會很順利，而你的職業生涯才會走得更順。