職場上無非是利益關係。
你如果當老闆或者做一個部門的管理者，那就要充分發揮員工的優點，抑制他們的缺點，這才叫好領導。
首先是要把人放在合適的地方，否則就是瞎指揮，這是領導無能。
比如說：
讓一個物理學博士去刷廁所，或者讓一個文學博士去看大門，絕對幹不好。
讓一個半文盲大爺大媽去研究物理學課題，翻譯外國名著，也做不好。
領導者不能這樣胡作非為，否則再優秀的員工，到了你手裡也發揮不了價值。
上面這段話眾人皆知，除非是喝多了，否則哪個老闆也不會做出這樣的事。但是有例外，你要小心：
比如刷廁所的大媽請假了，你是不是要讓物理學博士來幫忙？
你是花點錢，請一個臨時保潔工來做呢？還是找物理學博士來幫忙？這就看出你的水平了。
如果你搞錯了，後患無窮。
自己想吧。
***********************
把人才放在合適的位置上，然後就是看你怎麼挖掘員工的能力了。
員工都是為了錢，只要錢給夠了，怎麼都好說。
有工資作為保證，員工才能發揮出積極性。在保證工資的基礎上，就是要想辦法讓員工感覺到成就感。
比如，工作有了成績，別忘了表揚和鼓勵。千萬不要對員工做出的成績視而不見，甚至肆意貶低。
如果搞錯了，還是後患無窮。
再說說你所謂的“慈不掌兵”。
對於不達標的員工，不論是不是你放錯了地方，還是什麼其他原因，不能給公司創造價值，那就只能清退。
總不能養著一堆懶人，白拿錢不幹活吧？
有時候是員工能力不足，經驗不足等等原因。有時候的確遇到了江湖騙子，來了就是來吃你的。
到了這個地步，只能清退，除此以外別無他法。
但是，新中國是法治國家，如果你毆打謾罵，那是犯法的。不管是多大的老闆，也別做這種事。
勞動法規定，辭退員工要發放賠償金，你只能自認倒黴。
誰讓你當初沒想好呢？
慈不掌兵也好，義不理才也罷，都要守規矩。
老闆守規矩，員工也守規矩，這樣公司才能發展起來。
任何一邊亂來，那就一拍兩散了。
很多創業公司，就死在了不會用人上。
職場上無非是利益關係。
你如果當老闆或者做一個部門的管理者，那就要充分發揮員工的優點，抑制他們的缺點，這才叫好領導。
首先是要把人放在合適的地方，否則就是瞎指揮，這是領導無能。
比如說：
讓一個物理學博士去刷廁所，或者讓一個文學博士去看大門，絕對幹不好。
讓一個半文盲大爺大媽去研究物理學課題，翻譯外國名著，也做不好。
領導者不能這樣胡作非為，否則再優秀的員工，到了你手裡也發揮不了價值。
上面這段話眾人皆知，除非是喝多了，否則哪個老闆也不會做出這樣的事。但是有例外，你要小心：
比如刷廁所的大媽請假了，你是不是要讓物理學博士來幫忙？
你是花點錢，請一個臨時保潔工來做呢？還是找物理學博士來幫忙？這就看出你的水平了。
如果你搞錯了，後患無窮。
自己想吧。
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把人才放在合適的位置上，然後就是看你怎麼挖掘員工的能力了。
員工都是為了錢，只要錢給夠了，怎麼都好說。
有工資作為保證，員工才能發揮出積極性。在保證工資的基礎上，就是要想辦法讓員工感覺到成就感。
比如，工作有了成績，別忘了表揚和鼓勵。千萬不要對員工做出的成績視而不見，甚至肆意貶低。
如果搞錯了，還是後患無窮。
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再說說你所謂的“慈不掌兵”。
對於不達標的員工，不論是不是你放錯了地方，還是什麼其他原因，不能給公司創造價值，那就只能清退。
總不能養著一堆懶人，白拿錢不幹活吧？
有時候是員工能力不足，經驗不足等等原因。有時候的確遇到了江湖騙子，來了就是來吃你的。
到了這個地步，只能清退，除此以外別無他法。
但是，新中國是法治國家，如果你毆打謾罵，那是犯法的。不管是多大的老闆，也別做這種事。
勞動法規定，辭退員工要發放賠償金，你只能自認倒黴。
誰讓你當初沒想好呢？
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慈不掌兵也好，義不理才也罷，都要守規矩。
老闆守規矩，員工也守規矩，這樣公司才能發展起來。
任何一邊亂來，那就一拍兩散了。
很多創業公司，就死在了不會用人上。