人很容易就變成自己本來討厭的那種，你最初守著初心的善良、正直、守序，被很多的走捷徑的人踐踏，最後容易發生也變成了那種。

我們終將慢慢變成自己討厭的樣子——當初你討厭你的老闆的管理方式，他們的刻板不通情理嚴格、他們追求業績只看結果、他們跟你大談理想價值觀... ...而隨著你的成長，忽然有一天你會發現，你也已然是那個當初討厭的他。

但是這個成長，是你的社會閱歷專業知識技能不斷提高的過程，你當初的那份討厭其實是源於你的不瞭解，你不瞭解你老闆的苦心，不能站在他的高度思考全公司的發展，所有這條船上的人的命運，你只在自己的小領地裡打算盤的時候，當然討厭那些對你發號施令的人。

這是一種好的成長。你慢慢變成的是你當初討厭但現在喜歡的樣子。

還有一種成長。

今天上班遇到新來的同事，看她很小心的坐著，是每個新加入的同事都有的樣子，因為對新環境新同事的陌生感。而因為每個人都有當初剛入公司時小心翼翼的過程。我也曾在剛剛入職某個公司的時候遭遇同事的白眼冷遇，她們也許並無惡意，只是習慣，因為她們也是這麼慢慢“被成長”起來的。我們都曾經討厭這樣的人，討厭在入職時候給我們白眼的老同事們，但是有一天，你變成了公司裡的老同事，看到一個新人小心翼翼的坐在角落裡，是不是也變成了當初那個翻白眼的人？

這樣的所謂成長，其實是你對自己的各種行為的主觀合理化的過程。就像多年的媳婦熬成婆，做媳婦的時候覺得婆婆討厭，但是終有一天熬成了婆婆的人只會變本加厲的去對她的兒媳。長此以往，惡性迴圈。

如果你有覺知，對這樣的成長報一點跳脫的心態——去給新加入的同事倒一杯水，寒暄著說幾句話，相信我，她會打心底裡記得你感激你。

人在弱勢的時候會特別敏感也特別容易深刻。

願你的成長能變成一粒好的種子，去影響其他的人。

有些討厭源於不瞭解，有些討厭源於整個外部環境強加給你的習慣。

如果因為第一種不瞭解，不要輕易否定。

如果是第二種習慣的力量，試著跳出來，做那個改變規則的人。

人在江湖，身不由己。

你以前看不上的那類人，未入職場前大多也是八九點鐘的太陽，充滿朝氣，充滿夢想。

可是久在職場的圈子中，他/她可能越來越發現現實中這個圈子中的（潛）規則，根本不是曾經想象的，不是那麼盡人意的。

如一個人在一個職場圈子中心灰意冷了，那他/她真有可能放飛自我，放任自我了。不然，還能怎麼樣呢？？？

豐滿的理想，冰冷的現實。小人物，大環境，還能怎麼樣呢？

很多時候自己會被周圍人影響，在你剛入職可能對有些是看著不順眼。等你慢慢接觸，為了更好融入集體讓自己工作更順心會根據領導喜好，慢慢放棄之前得堅持。

年輕人都以自己為中心，看別人都不順眼很正常。慢慢懂了自己的位置，明白社會其實並不需要他，他需要融入社會去賺取生活費，一切就變了。

因為你所經歷的事情都會在自己的身上打上烙印，而大多數職場經歷的事情多多少少會有些相似，那麼相應的，你所發生的變化也可能會跟過去擁有同樣經歷的人更相近。

因為隨著不斷的工作實踐，慢慢發現自己其實也是一個很普通的平庸人。

這個觀點或許難以接受，不敢面對，但是這的的確確是這個問題的正解。

目標與現實之間的差距讓我們退縮

曾幾何時，我們初入職場時是何等的揮斥方遒，我們要努力奮鬥、實現人生抱負，最短的時間出任CEO迎娶白富美。看到那些混日子、遇事推諉、得過且過的職場老油條嗤之以鼻，認為他們是在浪費光陰，對公司不負責、對家庭不負責、更對自己不負責。

可是現實卻狠狠的給我們一記記響亮的耳光。我們會漸漸發現原來把一項普通的工作做好都很難。我們會發現我們連一份傳真都發不好，我們連一篇初級的軟文都不會寫，我們連當眾做個報告都腿打哆嗦、臉冒汗。甚至在一些職場社交的基礎禮儀都不會。如果說這些都是小事，我們嗤之以鼻。

可是當我們按照自己的一些天馬星空的想法去做想做的事情時，會發現執行起來更是難上加難，會發現一些理所應當配備的資源都不具備，一些應該的部門配合都獲得不了支援，很多應該的事情都不具備。

還是當鹹魚舒服

當我們在職場時屢屢碰壁的時候，當我們在工作的過程中發現以前的想法不切實際的時候，當我們看那些老油條不出力也不犯錯過的優哉遊哉的時候，當我們發現我們的能力其實跟普通人沒啥不一樣而學東西努力上進是很辛苦的時候，很多人都會選擇隨波逐流，得過且過。向生活、向現實妥協。突然有一天，發現我們活成了當初最討厭的樣子。而面對那些新入職場的畢業生，我們也變成了當初那些討厭的樣子。所謂的油膩中年人就這麼誕生了。