聽你的意思是你們公司並沒有專門做競價的人才，想招一個競價員，我建議你可以先了解一下如果你們公司選擇做競價託管，以你們公司的預算具體託管費用是多少。

畢竟請一個專業的競價員工資還是不低的，而且還不能保證效果，但是我要提醒你注意，如果你要選擇競價託管公司一定要選擇專業的競價託管公司，這樣你的推廣效果才能有保證。

如果你對於託管費用不是很瞭解，或者不是很瞭解託管公司，可以私聊我，我給你說一下行業的標準或者推薦專業的競價託管幾個公司，你去了解一下

首先，招聘sem專員跟競價預算沒有多大關係，但是日消耗一千以內的可以考慮將專案進行競價託管，然後給予託管人員一定的託管費用，這樣比招聘一個員工要合適很多，當然得看在什麼地區。

舉例說：託管費用一般按最低3%算的話，日消耗1000，每月推廣費用3萬元，給託管人員的費用就是900，按這樣算的話，日消費3000才值得招聘一個專職的sem專員，基本每個地區的工資都不低於30000吧。

主要得從你的行業網路競爭度 和你的日消費水平 以及賬戶操作頻率

再就是 整個網路系統是不是完善 競價只是引流階段的一個手段 前期的步驟沒有安排好 即使再牛的sem人員 提高不了效果的

就sem階段而言 能花更少的錢引來更多的目標ip 就是一個盡職的sem

但是能不能得道諮詢 詢盤 承擔 和前期的 網站建設 頁面業務定位 以及後期的跟單人員水平 有很多的因素造成。

假設前面環節都很完善了 就sem問題來分析一下

賬戶的操作調整 需要強大的 資料作為支撐 沒有資料一切都是瞎搞

搜尋詞報告

那麼問題來了 這個資料我多久看一次？ 這就和行業熱度 已經網站瀏覽量有關係了

一個冷門行業 2小時為單位 只能來 3-4個ip 只有4個數據

操作頻率是不一樣的 沒有資料 就不要隨便調整賬戶. 前期的資料肯定是得烤燒一點錢得來的

一個好的sem 會根據你給的預算 給出最合理的 渠道選擇 所以除了 必學的搜尋引擎

好的sem必須得研究各種其他渠道

對於sem 崗位來說 其實也無所謂全職兼職 有一根網線 一臺電腦 就能辦公

關鍵的是和老闆的溝通 前期一定要保持密切的溝通

現在雖然有很多輔助競價的軟體 但是核心操作 靠的是人

最瞭解自己業務的是老闆本人 需要的是一個全盤的顧問 不要在意一個點 我們關注的是整個面

如果覺得回答的有質量 有興趣的可以繼續私聊