獵頭是因社會需要而發展起來的公司，他們經過多年執行，積累了豐富的經驗、人脈與公司資料，做事專注、專業。

因為中國長期以來，一直靠分配，我就是大學畢業後由學校分配的，研究生畢業後，也是由學校分配的。我們這一代人，絕大多數人都是從一而終，一個單位幹到退休。所以難免對換單位有不同看法。更別說找獵頭了。

我90年代就到海外工作，找獵頭換工作，這是常事。

身邊很多人換工作都找獵頭。

獵頭靠譜，也是國際上非常專業的團隊。

獵頭就跟醫生一樣，企業需要什麼人才,就對症下藥。世界上任何東西都是相對論，有好的咧太多，一定也有不好不負責等等，所以還是要自己也判斷，自己能帶給推薦企業多少價值。

這個問題首先要明白獵頭公司是什麼樣的存在之後，再來談他們推薦的工作是否靠譜問題。

獵頭，公司挖掘人才的利器。獵頭公司，幫助其他公司或組織進行有償尋找人才的公司，請注意，是有償，俗話說，是付錢的。也就是說，只要其他企業或組織付錢給獵頭公司並提出他們對於某類人才的要求之後，獵頭公司就會馬上進行大批次的搜尋，不管對方是什麼樣的公司，資質什麼樣，發展前景如何，只要對方出了高價，一旦獵頭公司尋找到合適的人選，就會與此人開始長達幾周甚至幾個月的對話，直到該人才進入到獵頭推薦的企業工作，到這獵頭公司已經完成了他們的工作，後續的事情由被推薦人才和企業進行。所以，獵頭公司只負責將你推進公司，而不對人才進行直接負責，該人才對於公司的情況懵懵懂懂，而唯一的好處是：高薪。試問：你會在去一家毫無瞭解只被告訴高薪的公司工作嗎？所以，獵頭公司推薦的一般不建議去。

我就喜歡獵頭給我推薦工作，一是靠譜，二是錢多，三是省心。

為什麼靠譜？很多單位釋出的招聘資訊不一定真實，崗位職責與任職要求不一定吻合。常常因為忽悠與被忽悠，達成工作意向，發現水土不服，早早結束僱傭關係。獵頭推薦工作，這是商業化行為，真實性有保障。

為什麼錢多？獵頭崗位起薪高，一般透過獵頭跳槽，工資增加30%。所以，想成為被獵的那個人，努力提升自己的技能，再讓獵頭把自己賣個高價。

為什麼省心？顧問會幫候選人做職業匹配，給出建議。獵頭的建議是建議他對企業，對崗位，對候選人的瞭解。他會遵從效率優先原則，推薦工作。

既然獵頭這麼好，也不收費。為什麼在我們職業生涯不交幾個靠譜的獵頭呢？他如家庭醫生守護健康一樣，守護你的職業生命。

“不走彎路，家庭幸福”是我們的人生。

擁有獵頭，常伴職場，快意人生。。

獵頭介紹的工作很靠譜。首先，我作為一名獵頭，我不單單讓候選人找到一份工作為目的，其次我會關注候選人在日後的工作是否順利，是否得心應手，我要保證他熱愛這一份工作。