人們關於職場的描述有很多，如殘酷、競爭、淘汰等，今天小編要講的則是另一個概念變化。我們不能否認職場是變化的，比如今天還在公司呼風喚雨的管理層，明天就可能面臨失業。生活在這樣變化的環境，需要職場人擁有一顆強大的內心，那麼這顆心要如何培養呢？
1.不要排斥變化
當下網際網路最火的話題是人工智慧，雖然不少人對這個概念已經接受，然而在剛出現的時候，不少人還是排斥的。人們能從網路看到各種各樣的文章，比如人工智慧搶了某某行業的工作？將來多少行業會被人工智慧所取代之類。
不難發現，當有變化出現的時候，人們一開始只會感到恐懼，甚至是排斥，這其實都是本能的保護。但對於大勢所趨的東西，人們還是會做出改變，只不過早晚有所不同。
今天的你或許在一家公司是管理層，由於某些原因需要離職。到了另一家公司你還是管理層，但是你發現公司氛圍、人員、環境、模式都已發生不同，那麼你選擇改變還是繼續保持原來狀態呢？
2.勇於挑戰新鮮事物
人們總是喜歡待在舒適的環境中，尤其是一些本來取得一些成就的職場人，不想改變原有的狀態，然而現實總會逼著人不得不改變。那麼與其被動接受，不如主動擁抱，或許能取得更好的效果。
3.不斷提高自身
想要迎接變化，首要的條件還是自身足夠強大。比如你現在是一名編輯，工作三年一直沒什麼變化。某天突然失業了，你還是找編輯的工作卻根本幹不了，事實上便是由於你的故步自封導致被行業所淘汰。
4.保持健康向上的心態
健康向上即不被負面情緒所影響，職場人在工作中難免會遇到各種問題，然而抱怨並不是解決問題的良藥。因為問題不會因為你的抱怨而得到解決，既然如此，為何不換種狀態，以積極的心態來應對？
5.學會從身邊及過去積累經驗
一個人總是在不斷成長，而成長事實上便是變化的過程。在這一過程中，你自身的經歷以及周邊的人都可以成為你的老師。你看到的，你所經歷的都將是你寶貴的財富，也是你職場生存的經驗。
6.合理規劃
同樣是換工作，有的人剛從上家辭職，分分鐘就能找到工作。也有的失業半年了，還在外面晃著。這其中影響最大的因素便是規劃，職場人做事不能沒有規劃，離職更是如此。並不是心血來潮就可以，誰也無法保證失去這份工作，下份工作何時才能找到。那麼最好的方法便是在還未離職前找好下份工作，也就是騎驢找馬。規劃和不規劃會帶來截然不同的兩種效果，而前者往往要優於後者。
人們關於職場的描述有很多，如殘酷、競爭、淘汰等，今天小編要講的則是另一個概念變化。我們不能否認職場是變化的，比如今天還在公司呼風喚雨的管理層，明天就可能面臨失業。生活在這樣變化的環境，需要職場人擁有一顆強大的內心，那麼這顆心要如何培養呢？
1.不要排斥變化
當下網際網路最火的話題是人工智慧，雖然不少人對這個概念已經接受，然而在剛出現的時候，不少人還是排斥的。人們能從網路看到各種各樣的文章，比如人工智慧搶了某某行業的工作？將來多少行業會被人工智慧所取代之類。
不難發現，當有變化出現的時候，人們一開始只會感到恐懼，甚至是排斥，這其實都是本能的保護。但對於大勢所趨的東西，人們還是會做出改變，只不過早晚有所不同。
今天的你或許在一家公司是管理層，由於某些原因需要離職。到了另一家公司你還是管理層，但是你發現公司氛圍、人員、環境、模式都已發生不同，那麼你選擇改變還是繼續保持原來狀態呢？
2.勇於挑戰新鮮事物
人們總是喜歡待在舒適的環境中，尤其是一些本來取得一些成就的職場人，不想改變原有的狀態，然而現實總會逼著人不得不改變。那麼與其被動接受，不如主動擁抱，或許能取得更好的效果。
3.不斷提高自身
想要迎接變化，首要的條件還是自身足夠強大。比如你現在是一名編輯，工作三年一直沒什麼變化。某天突然失業了，你還是找編輯的工作卻根本幹不了，事實上便是由於你的故步自封導致被行業所淘汰。
4.保持健康向上的心態
健康向上即不被負面情緒所影響，職場人在工作中難免會遇到各種問題，然而抱怨並不是解決問題的良藥。因為問題不會因為你的抱怨而得到解決，既然如此，為何不換種狀態，以積極的心態來應對？
5.學會從身邊及過去積累經驗
一個人總是在不斷成長，而成長事實上便是變化的過程。在這一過程中，你自身的經歷以及周邊的人都可以成為你的老師。你看到的，你所經歷的都將是你寶貴的財富，也是你職場生存的經驗。
6.合理規劃
同樣是換工作，有的人剛從上家辭職，分分鐘就能找到工作。也有的失業半年了，還在外面晃著。這其中影響最大的因素便是規劃，職場人做事不能沒有規劃，離職更是如此。並不是心血來潮就可以，誰也無法保證失去這份工作，下份工作何時才能找到。那麼最好的方法便是在還未離職前找好下份工作，也就是騎驢找馬。規劃和不規劃會帶來截然不同的兩種效果，而前者往往要優於後者。