員工應該尋求法律援助維護自己的合法權利。

從去年以來，中國經濟進入下行週期。很多網際網路公司開始裁員，包括京東，滴滴。除了網際網路公司之外，部分其他行業公司也開始裁員，東方園林就是其中的一個。最近東方園林更是因為拖欠員工工資而登上各大媒體的首頁。

東方園林是中國園林行業的第一家上市公司。旗下包含環境集團，文旅集團，環保集團，還有巧女基金四大板塊。

上市之後，東方園林曾一度登上風口浪尖。2011年萬達副Quattroporte張誠加盟東方園林，當時網上瘋傳的是這個Quattroporte年薪3000萬，外加1%的股份，這個Quattroporte的加盟還帶來了眾多萬達高管。曾經的萬達Quattroporte助理，萬達百貨總經理等都追隨張誠加入東方園林，其文旅行業曾一度有趕超萬達的態勢。另外一個比較轟動的事就是東方園林的霸氣女Quattroporte曾在2017年捐贈100億人民幣，成為慈善女王，轟動一時。

可是就是這樣一個明星公司，在2018年整年來說也是。雖然盈利有所下降但基本面依然較好，但卻陷入了裁員的風波。東方園林員工在網上爆料出降薪，裁員，取消多種福利等醜聞，裁員幅度之大為6000人裁到2000人，更嚴重的是，不同意降薪的員工會被裁掉。而且，被裁的員工還沒有收到自己的賠償金，簡直像遇到了一個無賴。

如果一個公司遇到經營問題，透過裁員來節約成本，無可厚非，但是各種無端被裁還不給補償金就說不過去了。

一、像取消福利這種情況，本身就是基礎保障之外附加的東西，取消了也沒有太大問題，可以理解，很多國企的福利也都有所下降。

三、降低工資。正常情況下，這種情況是不應該的，如果你想跟公司共患難，接受這樣的情況，但是在沒有過錯的情況下被無端降薪可以選擇離職，但應獲得相應的賠償。同時工資停發等會對公積金，社保等造成影響，這些損失都應由企業承擔。

四、東方園林最奇葩的一個方式是根據人員入職時間長短來裁員。入職時間短的首先被裁掉。這樣對這個公司好的一點是能節省不少賠償費用，但是也太不厚道了，坑貨一個。

面對這種情況，員工應尋找法律機構維護自己的權利，獲得賠償，在賠償沒有及時收到時應該提起訴訟，以高於賠償金50%低於100%的區間內加倍賠償。這種公司就不能慣著，一旦出現苗頭，就該立馬離職，否則虧損的只有自己啊。