沒有簽訂勞動合同，仍然是可以維權的，不過需要其他相關證據加以證明。

雖然沒有簽訂勞動合同，只要發生過勞動關係，都會留有相應的痕跡，我大概總結了所能想到的如下內容：

1、工資支付憑證或者記錄，繳納各項社會保險的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的工作證、工作服等與工作相關的物品；

3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、報名表；

4、考勤記錄；

5、其他了解情況的人的證人證言，比如同時、客戶等；

注：1.3.4由用人單位負舉證責任

根據相關法律規定，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果自用工之日起滿一年了單位還沒有訂立書面勞動合同，視為用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

有以下兩點需要注意：

1、入職已經滿一個月單位都沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼可以要求單位支付雙倍工資，主張的期間是從入職的第二個月起到單位與你簽訂勞動合同為止，但是最長不超過11個月，也就是說最多可以主張11個月的雙倍工資。

2、關於上述說的雙倍工資，可以先和用人單位協商解決，在不能協商解決的情況下可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的話還可以起訴到法院。

您好，沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。 通常需要的證據材料包括如下：1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以透過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。