這個問題說到底還是工作態度與能力的問題，哪個更重要暫且不表，先看看下面這幾種情況，直觀明瞭，自有分辨。
態度端正，但對公司貢獻價值小，甚至會影響公司業績。這樣的人交際能力差、情商低，如果再缺乏自學能力與上進心，公司發展一有異動，會首先辭退，可替代性極強。
態度端正，正常完成公司交予的任務，典型的拿多少錢辦多少事兒，對於公司沒有明顯附加價值，領導不會青睞有加，假如要裁員，不裁你裁誰？可替代性強。
態度端正，又有較強的工作能力，個人附加值突出，對公司價值貢獻大，辦事穩妥，領導放心，加薪能力強，升職能力偏弱，可替代性弱。
態度不端正，又辦不成事兒，估計連試用期都過不了，可替代性超級強。
態度不端正，能力一般，基本不會有加薪前景，一旦公司有候選物件，被勸退是早晚的事情，可替代性強。
假如公司有彈性工作的制度規範，那麼這個問題不大，同事們不會有什麼反彈。但如果沒有這樣的制度，你這個樣子態度不端正，在領導看來是恃才自傲，會讓領導難堪，也影響公司員工情緒，但鑑於工作能力突出，短時間內不會有辭退危機，如不收斂，時間長了也是難留你，短時間內可替代性弱，但還有句話說的好：公司離了誰都能轉，不守規則，縱然你是許攸，曹操也會棄你。
工作態度還是蠻好的，但就是不出成績，不出業績公司不能賠本養你啊，可替代性極強。
工作態度可以，能力一般，在領導眼裡存在感一般，這樣的人多半是職場小白兔，看似勤勤懇懇，但貢獻價值低，慵懶不思進取，時間長了會影響團隊氛圍，可替代性一般。
態度好，有能力，一般情商也高，是個負責的人、有進取心的人，公司升職加薪的首選標杆！
絕大多數人都能套進這9類情況中，想一想你自己，屬於哪一種呢？
回頭問題本身，答案是：無論是態度還是能力，都很重要。運氣的天平會倒向哪一邊，很難說。
這個問題說到底還是工作態度與能力的問題，哪個更重要暫且不表，先看看下面這幾種情況，直觀明瞭，自有分辨。
一、準點上下班、工作能力差態度端正，但對公司貢獻價值小，甚至會影響公司業績。這樣的人交際能力差、情商低，如果再缺乏自學能力與上進心，公司發展一有異動，會首先辭退，可替代性極強。
二、準點上下班、工作能力一般態度端正，正常完成公司交予的任務，典型的拿多少錢辦多少事兒，對於公司沒有明顯附加價值，領導不會青睞有加，假如要裁員，不裁你裁誰？可替代性強。
三、準點上下班、工作能力突出態度端正，又有較強的工作能力，個人附加值突出，對公司價值貢獻大，辦事穩妥，領導放心，加薪能力強，升職能力偏弱，可替代性弱。
四、遲到早退、工作能力差態度不端正，又辦不成事兒，估計連試用期都過不了，可替代性超級強。
五、遲到早退、工作能力一般態度不端正，能力一般，基本不會有加薪前景，一旦公司有候選物件，被勸退是早晚的事情，可替代性強。
六、遲到早退、工作能力突出假如公司有彈性工作的制度規範，那麼這個問題不大，同事們不會有什麼反彈。但如果沒有這樣的制度，你這個樣子態度不端正，在領導看來是恃才自傲，會讓領導難堪，也影響公司員工情緒，但鑑於工作能力突出，短時間內不會有辭退危機，如不收斂，時間長了也是難留你，短時間內可替代性弱，但還有句話說的好：公司離了誰都能轉，不守規則，縱然你是許攸，曹操也會棄你。
七、早到晚退、工作能力差工作態度還是蠻好的，但就是不出成績，不出業績公司不能賠本養你啊，可替代性極強。
八、早到晚退、工作能力一般工作態度可以，能力一般，在領導眼裡存在感一般，這樣的人多半是職場小白兔，看似勤勤懇懇，但貢獻價值低，慵懶不思進取，時間長了會影響團隊氛圍，可替代性一般。
九、早到晚退、工作能力突出態度好，有能力，一般情商也高，是個負責的人、有進取心的人，公司升職加薪的首選標杆！
絕大多數人都能套進這9類情況中，想一想你自己，屬於哪一種呢？
回頭問題本身，答案是：無論是態度還是能力，都很重要。運氣的天平會倒向哪一邊，很難說。