一個不重視實體經濟的國家早晚得完蛋！現在的中國是金融業、證券業人員高工資，動不動年薪幾十萬，而企業員工每月兩三千元，這麼不合理的分配機制政府不管，裝聾做啞。這個國家永遠也強大不起來！

我想說做什麼事平均了就不準確了，金字塔型的工資要想準確就應該把部門老總以上的剔除掉！我相信年薪就10萬左右！

謝謝邀請回答該問題。

我的看法可能和多數人不一樣，金融類人才高薪是趨勢，50萬不算高，和歐美經濟主體相比差距還不小。你把主流娛樂圈內的藝人平均一下，估計不止500萬。當然，金融類人才高薪，裡面最少有三點結構性的問題需要理清。

最高和最低的平均一下，就比如多數人舉例形容的，馬雲和你平均一下，你也是一方首富，這個毋庸置疑，不值得討論。多數人憤慨，是因為多數人收入都不高，都是被拉下的。金融圈內收入也有高有低，但整體平均，起碼能夠代表一個行業的興衰和發展。50萬的平均年薪，其實相比前些年，資料還有些下滑，這個可能和整體經濟形勢有關。

首先，金融類人才，我認為銀行視窗櫃員，大堂經理，甚至還有很多全職或兼職拉存款跑業務的，他們都不能算。雖然任何工作都是值得尊重的，但是未來他們極有可能被取代，收入應該是維持在行業較低水平。

其次，隨著金融的深入改革，更科技與智慧的“移動或資料化”服務，將改變銀行。而真正的金融類人才，是能和客戶建立強聯絡，為客戶提供更個性化、更專業、演算法取代不了的金融服務的人。他們不僅需要專業的金融和經濟知識，更要有相當的工作經驗，甚至客戶資源。這些人才是及其稀缺的，年薪百萬甚至千萬，都不算高。有本事就把自己變成他們，不然羨慕可以，嫉妒就不好了。

最後，經濟形勢不明，金融改革持續，金融開放在深化，貨幣與資本市場都不穩定，當前銀行間競爭也可謂白熱化。大家看看招行和平安銀行的業績，不可謂不漂亮。零售業務為主的股份制銀行，金融零售人才的貢獻不可謂不大。當然，更高薪的戰略設計和執行者，他們的高度常人更是不及，放眼全球才能制勝當下！50萬的平均薪水其實不高。

平均是一個很諷刺的字眼，每個行業都有做得好的拿的是高薪，也有做得差的，基本生活都沒法保證，這是不可否認的事實。

金融從業者透露這只是平均水平，很多有資歷的從業者比這些平均工資高多了，直言這只是正常水平，那些網際網路的從業人員工資根本比不過金融從業者。