這裡以軟體架構師為例說明，軟體架構師是從程式設計師一步步幹起來的，也是大多數程式設計師夢寐以求的。混到架構師級別，一般需要的綜合能力比較強，需要做的事情比程式設計師也要多。
首先，架構師需要徹底弄清楚產品需求，才能進行下面的工作。這需要架構師和產品經理、業務需求方不斷地溝通，挖掘使用者需求，搞清楚使用者到底需要的是什麼，能夠做到對現有的需求整理透徹，並且具有下一步使用者想要什麼的判斷能力。
當需求確定後，架構師需要將使用者產品需求轉換為軟體需求。在構建軟體系統模型的時候，需要對系統進行分解，比如將整個系統進行縱向分解，分解成各元件與子系統；比如還可以進行橫向分解，將系統分解成不同的邏輯層或服務後，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關係。
這個階段考驗的是架構師的架構能力、綜合技術能力、對前沿技術的掌握能力等。
系統分解後，需要進行技術選型。
比如前端是用vue、React還是Angular；
比如後端框架是選擇SpringCloud全家桶還是使用阿里系dubbo組合拳；
比如快取是用Redis還是其他；
比如資料庫是用關係型資料庫還是使用noSql；
比如線上節點需要部署多少；
。。。。。
而這一切都要基於使用者需求、使用者使用量等。並不是根據自己的愛好隨意選擇的，否則線上出現了問題導致系統崩潰，這是不能容忍的。
“約定大於配置”，程式設計師水平不一，編碼風格千秋，所以要制定一套開發規範，這樣對進度的把握以及以後的運維都是非常有好處的。
要和涉及的程式設計師保持溝通，以確保他們在自己的開發任務下領會到架構師的設計意圖。
要對開發過程中程式設計師遇到的問題做到及時的溝通指導，遇到的技術難題要隨時攻關。
軟體行業發展日新月異，新技術的誕生說來就來，所以架構師要時刻保持對新技術的熱情，善於鑽研新技術，並且能夠將新技術引入到當前的團隊中。
當然，架構師的職責不僅上面所述，還有其他的，比如彙報工作等。
所以對於一個合格的架構師，他們的綜合能力需要全面。
這裡以軟體架構師為例說明，軟體架構師是從程式設計師一步步幹起來的，也是大多數程式設計師夢寐以求的。混到架構師級別，一般需要的綜合能力比較強，需要做的事情比程式設計師也要多。
確認需求首先，架構師需要徹底弄清楚產品需求，才能進行下面的工作。這需要架構師和產品經理、業務需求方不斷地溝通，挖掘使用者需求，搞清楚使用者到底需要的是什麼，能夠做到對現有的需求整理透徹，並且具有下一步使用者想要什麼的判斷能力。
系統分解當需求確定後，架構師需要將使用者產品需求轉換為軟體需求。在構建軟體系統模型的時候，需要對系統進行分解，比如將整個系統進行縱向分解，分解成各元件與子系統；比如還可以進行橫向分解，將系統分解成不同的邏輯層或服務後，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關係。
技術選型這個階段考驗的是架構師的架構能力、綜合技術能力、對前沿技術的掌握能力等。
系統分解後，需要進行技術選型。
比如前端是用vue、React還是Angular；
比如後端框架是選擇SpringCloud全家桶還是使用阿里系dubbo組合拳；
比如快取是用Redis還是其他；
比如資料庫是用關係型資料庫還是使用noSql；
比如線上節點需要部署多少；
。。。。。
而這一切都要基於使用者需求、使用者使用量等。並不是根據自己的愛好隨意選擇的，否則線上出現了問題導致系統崩潰，這是不能容忍的。
制定技術規範“約定大於配置”，程式設計師水平不一，編碼風格千秋，所以要制定一套開發規範，這樣對進度的把握以及以後的運維都是非常有好處的。
要和涉及的程式設計師保持溝通，以確保他們在自己的開發任務下領會到架構師的設計意圖。
指導員要對開發過程中程式設計師遇到的問題做到及時的溝通指導，遇到的技術難題要隨時攻關。
佈道師軟體行業發展日新月異，新技術的誕生說來就來，所以架構師要時刻保持對新技術的熱情，善於鑽研新技術，並且能夠將新技術引入到當前的團隊中。
當然，架構師的職責不僅上面所述，還有其他的，比如彙報工作等。
所以對於一個合格的架構師，他們的綜合能力需要全面。