題主可以換一個角度看：為什麼要因為別人的低素質而不舒服呢？

作為一個職場上的成年人，每個人都應該管理好自我，那我們先從自我管理做起來。

首先，著實沒有必要因為別人的低素質低情商而自我苦惱。這類人會在我們生命中反覆出現，或許不是同一個人，如果我們把太多精力關注到這些人身上，有什麼意義呢？

再者，在職場上，首要的任務和目標是幫助企業達成預期。我們應該面向企業的訴求和需求行事，只要專注於此，我相信不會有人可以影響到你。

然後，用行動讓低素質的人閉嘴。所有的尊嚴都是由優秀換取的，做好本質工作，發揮對團隊的影響，自會讓這樣的人閉嘴。

最後，如果實在繞不過，可以觀察一下對方為什麼會這樣，自己是不是哪裡出了問題，如果是自身有問題，那同樣回到前兩項，把事情做到最好。

總之，管理他人最首要的則是管理好自己，時間會證明一切。當然前提是積極的人生。

你好，親，我是優質職場領域作者，MOS微軟辦公認證大師，主要釋出EXCEL方面的教程，關於親的問題，作為12年管理的我，也是深有感觸，我想，我們可以如下處理：

在職場，你管不住別人的最，你管住了這個人，還有另外一個人，本來別人說職場如戰場，也是有原因的，面對一些冷嘲熱諷的話語，我們要做的，就是不要和他們掙，走到他們面前，連頭都不扭，就不要正眼看他們，這型別的人，你越是在意他們，他們越是來的起勁，你對他們不屑一顧，我想他們也會不知趣的結束的

有的人說，別人說我，我都一點也不反抗，不是說明我比較軟弱嗎？那麼他們會更加變笨家裡的說我，或是在暗地裡欺負我，其實是錯了，我們說的無視，是忍，但是，不代表我們接受，對於那些經常冷嘲熱諷的人，我們只要記著就好，因為在職場，各部門之間，都是有聯絡的，指不定哪天，她就用到你了，等到他用到你的時候，就是你的還擊只是，我們也可以對她冷嘲熱諷以下，什麼這都不會呀

在職場，充滿著一些不合理的因素，我們要向在職場中混出一片天地，就必須能忍，因為別人冷嘲熱諷你，你假如說上去就給他們來一耳光，或是開罵，那麼，你和他們是一樣的，沒有得到好處的同時，將你自己的形象，完全給扼殺了，試想，加入你正在和他們吵架，你們老闆過來了，在老闆心裡，你和那些冷嘲熱諷你的，有區別嗎？老闆就會給你定性一個沒有素質