身在職場，各種各樣的人都會遇到，關鍵是面對形形色色的人，你要有自己的一套生存策略，才能更好的混跡於職場之上。

那麼，面對蠻橫無理的人，故意找事情的人，我們怎麼處理呢？

身處職場，別人找你的事情，你首要做的是，審視一下自己的實力，如果自己是剛入職場，又沒有什麼背景，那麼我的建議是先韜晦，避過對方的鋒芒，不然的話，搞到最後只能離職。

如果你的實力足夠，那面對對方的故意找事，你是可以直接性給予打擊的，不然的話，對方會更加的得寸進尺，不把你放在眼裡。

在富蘭克林的自傳中，他曾提到以下故事：

我首次升遷是 1736 年，我被選為聯合大會的會議代表。當年此決定無異議透過；但隔年，當我再度被提名時，一位新會員發表長篇大論反對我，目的是要推舉其他候選人。

不過，我仍然獲選了。反對我的人，是位受過教育且相當富有的紳士，旗下人才輩出，在議院裡能發揮巨大影響力。然而，我並未對他卑躬屈膝，而是在一段時日後，因其他原因與他結識。

我聽聞他的圖書館裡有非常多珍稀罕見的藏書，於是寫了一封短箋，表達我想閱覽該書的渴望，並請他幫忙，把書借給我幾天。他馬上請人將書送來，我在大約一週後歸還，附上另一張短箋，表達我的感激之情。

當我們在議院見面時，他主動過來跟我說話（之前從沒發生過），而且相當客氣；從此之後，他表現出樂意在各種場合協助我。我們成了好友，彼此間的友誼一直持續到他過世。這個例項印證我之前學到的一句老格言：「曾經好心幫你的人，比起受過你恩惠的人，更願意再度幫助你。」

所以，如果對方討厭你，針對你，你是可以嘗試著反而去尋求對方的幫助，當他幫助你的時候，他會合理化自己的行為，從而會覺得自己是喜歡你的，對你有好感的，不然不會幫助你，進而對你改變態度。

為了不和對方鬧翻，一忍再忍，為了不讓大家對你有意見，他們拋給你的額外的工作，你也接受，這是很多職場老好人的表現。

他們總覺得自己只要忍者，做更多，對方就會停止欺凌自己，就會改變目前的狀況，其實大大相反。

一旦你沒有自己的底線，無條件的接受各種無理要求，換來的只能是對方的得寸進尺，所以對於一些無可厚非的事情，我們不與他們計較就好了，對於一些觸及底線的事情，我們必須站出來，表明態度。