非常不應該

如果男女雙方都未嫁娶，雙方在工作中產生情愫，是非常正常的一件事。男未婚，女未嫁嘛。不僅不應該，我認為還要鼓勵，員工幸福，才能更好的工作，才能為公司創造更大的價值。公司的使命是什麼，不應該僅僅是賺取利潤，還應該承擔一定的社會責任。如果一家公司在有能力有條件給予一個員工幸福這一事上都做不好，我不認為它可以承擔一定的社會責任。我們來類比下，像BAT這樣的公司，有著非常好的辦公環境、食堂、健康娛樂設施等等是為什麼？不就是想讓員工感受幸福舒適，繼爾為公司創造更多價值嘛。

那如果男女雙方有一方或者雙方都有家室，該不該在大會上說呢？同樣我認為是不應該的。確定，這樣的人可能品質不好，但不能因為這個就落井下石，推人一把。公司為什麼不能拉員工一把，挽救一下呢。俗話說的好，賭生盜,奸生殺。公司這樣做，我認為就是把人往懸崖上逼了。人生，有時就是一步之差，我甚至能夠感受到滿滿的惡意。

人們常說和氣生財，我贊同有鋒芒的善良，但絕不認同貌似正義下的險惡！

這個問題還是要分場合、分環境的。

公司員工是什麼關係，無論是親戚關係還是情侶關係，這些都是屬於他們個人的問題。公司的正式員工大會是公司舉行的正規的關於公司發展計劃或者階段總結的會議，討論的應該關於公司的效益、經營或團隊建設等的問題。事事與公司的發展有關，個人的私生活是員工自己該去考慮的，如果說因為員工之間的特殊關係導致員工工作狀態不佳，作為老闆可以私下找合適的機會告知員工，最近工作不在狀態，是出了什麼問題嗎？還是別的原因，總之必要的關心要有，最終使員工及時調整工作狀態。倘若公司是在一個氣氛比較輕鬆環境中，且徵求員工同意的情況下，在講話過程中，將員工的情侶關係說出來，員工也是能夠接受的，畢竟是宣佈一件美好的事情，讓大家見證一對新人，祝福有情人終成眷屬。

因此，這是一個考驗老闆情商的事，最主要分場合、分情況去說，員工都喜歡情商高的領頭人，企業的發展要依靠每一個人 ，而不是老闆一個人，特別是有10個人以上的公司，更要注重團隊建設。

謝邀。能在公司大會上提這類問題的老闆，至少能說明兩點，一是公司不上層次，二是老闆沒有層次，基本是末流公司加末流老闆。如果不是有利可圖，儘量遠離。再說一對男女能把雙方的關係弄得路人皆知，還被老闆點名，可想其囂張的後果。所以本題中沒有贏家，全是不靠譜的人集體亮相。我個人是沒遇到，看來現實中真有這樣赤裸裸的人與事，真是長見識了。