“教師控制數”：就是用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可透過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。教師控制數與編制的區別：
1、待遇區別：教師控制數待遇上享受在編人員同等待遇。
2、合同區別：教師控制數是簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續；編制是以編定崗，管理到人，辦理入編。
3、調動區別：職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試；編制一般不收區域限制。
4、入職區別：有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續；編制是直接入崗。擴充套件資料：使用教師控制數招聘崗位說明1、聘用教師准入。使用聘用教師控制數進人實行公開招聘制度，參加自治區統一組織的中小學教師公開招聘考試。使用聘用教師控制數人員實行崗位設定管理制度，聘用教師控制數納入單位崗位設定總量。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關係終止。2、聘用教師待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社保保險，按規定足額繳納各項社會保險費。3、聘用教師流動。使用聘用教師控制數人員可在本縣域內流動，流動辦法由各縣市區確定。跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級。使用聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可透過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
“教師控制數”：就是用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可透過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。教師控制數與編制的區別：
1、待遇區別：教師控制數待遇上享受在編人員同等待遇。
2、合同區別：教師控制數是簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續；編制是以編定崗，管理到人，辦理入編。
3、調動區別：職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試；編制一般不收區域限制。
4、入職區別：有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續；編制是直接入崗。擴充套件資料：使用教師控制數招聘崗位說明1、聘用教師准入。使用聘用教師控制數進人實行公開招聘制度，參加自治區統一組織的中小學教師公開招聘考試。使用聘用教師控制數人員實行崗位設定管理制度，聘用教師控制數納入單位崗位設定總量。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關係終止。2、聘用教師待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社保保險，按規定足額繳納各項社會保險費。3、聘用教師流動。使用聘用教師控制數人員可在本縣域內流動，流動辦法由各縣市區確定。跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級。使用聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可透過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。