碰到這種事情，有的時候真不好辦。雖然說現在是一個法制社會，但是在討要工資和待遇的時候。卻非常的困難。

而且我覺得法律在這方面。對失信人員的誠信還不夠嚴厲。這也導致了一些小作坊小廠或者是小的水果攤位，和一些餐飲服務行業。在招聘臨時工的時候，只有簡單的口頭協議。沒有更好的保障。

所以對於這種社會普遍存在的現象。應該法律給予更加嚴厲的懲罰和制度管理。讓那些失信人員寸步難行。也讓那些剋扣民工工資的人無法再經營。

只有法律更加嚴謹，這些人才不敢與法律打擦邊球，鑽法律的漏洞。

但是如果一旦碰到這種事情，如果有勞務合同，儘量的先報警然後去找勞動部門。

一、人多力量大，組織工友一同前去。當老闆拖欠工資時，肯定會拖欠大批次的員工，這時需要一個領頭羊，帶領員工們共同討要工資，拿回本應屬於自己的薪酬！當聚集一定人數時，會給老闆形成壓力，迫使老闆將工資發放。

二、如果遇到賴皮老闆，死活都不發放工資。那麼，我建議：

（一）老闆賴皮你們也可以賴皮，以暴制暴，這裡說的暴不是讓打架，而且一定要記住切勿動手，動手就理虧了。可以在他們家或他父母家賴著不走，實在不行在他們親戚家賴著不走。報警也不怕，我們也不鬧事，聚集在這裡只是想拿回應得的工資。因為，你們這涉及到經濟糾紛，經濟糾紛的案子不歸公安局管轄範圍之內。

（二）以上辦法都試了不行或者人根本找不到，那只有使用法律武器了，組織工友去勞動局進行舉報，拖欠大批次農民工工資，勞動局非常重視此事，會立即立案調查。

給私人老闆幹活，特別是沒打過交道和沒有誠信的私人老闆，幹完活也不能結工資，或者拖欠工資不給，甚至追討無望。家庭和妻兒陷於困難之中，自己悲苦絕望，不知如何解決。

首先，你要簽署勞動合同，合同規定工作完成到那一步應結給工資數目和給與的時間，完成整體工作何時結給尾款等等詳細約定。有了合同就有了制約的武器，只有口頭約定的工作堅決不做，這裡變數多，騙局多，事後追討艱難。

沒有合同的工作，你要收集相關的證據：如出入廠的出廠證和出入廠的門衛簽字證明，工作時的工作影片，有關的考勤記錄，甚至購買生產資料的發票等等。

有了證據，就和私人老闆溝通交涉，爭取解決問題。不能解決，再去找勞動部門仲裁，這樣會有一個說法。最後還不能解決，就走法律程式，讓法律來約束、解決，只是這個過程是漫長的，你要有堅持的心裡準備。

現階段經濟下滑，老闆賴賬或不給工資的現象會出現，甚至老闆會跑路等，以此來躲避債務。

處理這種事情要未雨綢繆，簽訂合同；要用法律的武器保護自己，別無它路途，更不要走入違法的途徑！